嘴：“不就上了个富豪榜吗？人家想上还上不去，你倒好还犯愁。

    ” “你懂个屁！还有，给我离那些个贼眉鼠眼的小子远点，若是当上了火箭军，将来你是要当将军的，和这些没出息的小子眉来眼去的算怎么回事儿？” 万雨噘嘴：“谁和他们眉来眼去了？爸！莫非你现在已经老眼昏花了？” “滚！老子还年轻着呢，哪来的老眼昏花。

    ” 万峰现在是真的感觉钱烧手了，他觉得自己一年赚这么多钱有点暴残天物丧尽天良，该是把这些钱分一些出去的时候了。

     因此在阳历新年的第一天，他就把已经金融部门部长管草原找来了，一同来的还有几个南湾集团金融部门的金融专家们。

     万峰的意思非常的简明，公司将发行内部虚拟股，只要是南湾集团和华光的正式员工将均摊余所有的虚拟股份。

     当然这些虚拟股票没有实际股权，只有分红和增值的权利，所有员工不用出钱都可以分配到一定数量的为期两年期股份，这些股份产生的分红和增值，全部归员工所有，两年后这些股份则清零后再重新分配。

     因为每年南湾和华光都会有新入职的员工，新员工入职的前两年是没有虚拟股份的，只有工作两年后才有分得虚拟股份的权利，因此才会制定出两年一分配的规则。

     再一个就是在这两年的期限里，那些屡屡违反集团规则的、干活出工不出力的都将会被剥夺股票持有权。

     当然不是一棍子打死，过后能够改过还是会重新发放。

     当然有了分红股，年终奖也就取消了。

     与分红相比，年终奖的钱就变得不多了。

     每年南湾集团将拿出利润的百分之三十作为分红分给集团员工，余下利润的百分之二十作为集团的各项科研资金，其余的才是万峰个人的资产。

     这是华威集团殷振飞弄出的东西，好处是集团发展时，保持业绩的高速增长，因为针对员工的很多激励政策都是与股份挂钩的，这就让集团员