这么短时间咱们就打开了局面。

    ” 首都荣安家电分公司一部分本地领导感慨，本还以为需要一两年甚至更长一点时间才能打开的局面，不到三个月就打开了，订单一方面，最关键的现在荣安彩电在人们心中比很多进口彩电都要好。

     其中一个就是三月包换，一年保修，三年有偿维修，这令一些人更加倾向购买荣安彩电，而不是进口彩电，毕竟他们可没有承诺什么包换，保修。

     “李顾问，维修小队已经完成了培训。

    ” 周末，李安乐接到彩电部的电话得知维修小队已经完成培训还有些意外呢。

    “这么快，考核过没有？” “按着你的吩咐搞了三次测试，只有达到满分的才给予通过。

    ” “那现在通过有多少人？” 三轮测试全满分才能通过，怕是没几个人吧，李安乐觉着自己可能要求太过严苛了。

     “四十五人完成测试。

    ” “这么多？” 李安乐还真没想到。

    “参加测试一共多少人？” “五百二十人。

    ” “第一轮几乎全都通过了。

    ” “第二轮将近一半通过。

    ” 彩电部的汇报令李安乐惊异，这个通过率是不是太高了一点，要知道第一轮测试题李安乐可是试过并不算简单，第二轮更是很有难度的。

     “参加测试人员平均培训时间多少。

    ” “一百小时。

    ” “最短的八十小时，最长一百一十个小时。

    ” 差不多两周多点，李安乐嘀咕这些参加培训的人员素质有点高啊，李安乐又问了几个问题总算明白了。

    难怪了，因为应聘这些人多数都是有经验和从事过相关技术的人员。

     荣安家电为了打响三包名头，招聘的时候那可是开出高工资，高福利，还第一次听到了提成。

    只要完成工作达标工资，最低工资都有一百五十元。

     这还不算全勤，加班费，提成等，整个算下来，大概有三百左右，如果你业绩好，工作成绩好，还有其他奖励，最高的大概能一月拿到五百元左右。

     这在当时可是太具有吸引了，八四年五百一月工资，别说普通工人羡慕了，一些高级技工都忍不住艳羡，再加上现在潮流，还真不少高级技工跑来应聘。

     这也是通过率如此之高缘由，李安乐心说，这一批可都是技术过硬的，其实通过第一轮对于平常维修已经足够了。

     “行，这样，明天我过去，正好有个宣传方案跟你们说一下。

    ” “对了，通过第一轮的都定下来吧。

    ” 李安乐说道。

    “再进行为期二周培训，我希望全都能通过第二轮。

    ” “通过第二轮告诉他们定一个月的实习期，只要没问题都转正，直接上岗。

    ” 李安乐说道。

    “通过三轮的，从培训期算起定正式工工资，告诉他们接下来一段时间需要他们配合宣传。

    ” “李顾问，你放心，我现在就去安排。

    ”周冲这位彩电部门负责人现在对李安乐可是佩服五体投地，这可不光光是这位李顾问背景，实在是最近李顾问一些想法给他太多启示了。

     “李顾问，明天你几点过来，我提前安排一下。

    ” “八点半吧。

    ” 李安乐想了想，先吃了早饭