旧金山，天有些热。

     写字楼里，玻璃窗内，西装革履的人群在开会。

     任子铮的手总是不由自主地去摸领带。

     他不喜欢穿西装。

    他对这层皮，甚至有些应激了。

     他们是科技公司，平时着装自由，除了他明令禁止过的洞洞鞋和人字拖，其他都随便。

     所以，当所有人统一换上这身黑皮时，几乎就意味着没好事。

     这是圣诞节前的最后一场会议。

     头顶白灯冷亮，玻璃杯里的气泡沉得死静。

     双方高层齐聚。

    一边是清一色的中年白男，一边是草台班子般的年轻人。

    会议桌中线像无形的界限，隔出一种滑稽感。

     正在说话的是最年长的那位，从总部来的投资方代表。

    他语气松弛，带着点高高在上的笑意：“当然了，我们理解，年轻团队需要自己的节奏和空间。

    但有时候，适当的灵活性会让合作更顺利。

    毕竟，大家也不希望到了圣诞节还没法定下下一阶段的协议，对吧？” 他笑了笑，目光扫到任子铮那边，话锋轻飘落下， “听说你们的CTO是系统真正的核心设计人——任先生，你怎么看？” 更多目光落了过来。

    来自自己阵营的，带着压制意味。

     任子铮没说话，只是低头揉了揉手指关节。

    片刻后，他抬眼，视线绕过一席人，落在末席，那里坐着公司COO。

     对方朝任子铮点了点头，然后开口：“我们一直非常重视贵方团队的需求，也理解你们对项目推进节奏的期待。

    ” 她语气平稳，克制又得体， “从运营的角度看，贵方提出的定制化策略非常合理，但如果要我们单独开通一条策略通道，去适配你们的自研风控，这对我们来说不仅仅是工作量的问题。

    ” 任子铮指节缓慢地在笔杆上转动。

     “你需要一切可能站在你这边的人。

    ” “对不代表能赢，能说服人才是关键。

    ” 脑子里，那软乎乎的声音又浮了上来。

    朦胧，黏人，又极其清醒。

    他始终记得。

     他默默望着COO，对方正一字一句，把他想说的，经过舒缓的语气和迂回的措辞，一点点吐出来： “不是说我们不开放，而是希望合作建立在一个可持续的框架内。

    基石是我们的重点项目，如果有办法，既能满足你们的策略需求，又不动主干结构，那对双方都是最理想的。

    ” 对面短暂沉默。

    有人交头接耳。

     任子铮盯着桌面，面无表情，掌心却在出汗。

     他真的准备忍了，准备各退一步。

    他告诉自己，