茵听得心惊肉跳，“高登这么做会不会被公司炒鱿鱼？” “不会！”刘宗伟神色一点也不慌，“美国人就知道耍嘴皮子，动不了真格的，他要赶人也得讲证据。

    没想到高登态度这么硬，估计是被惹急了！” “那吉米呢？他有什么反应？” “他？”刘宗伟哼了一声，“没事人一个，火又不是他点的，不过他背后肯定没少给弗兰克出点子！你想想，弗兰克这么搞，最终得利的人是谁？” “也不一定吧。

    ”成茵对林如辉还是挺有好感的，有点受不了刘宗伟把他描绘成一个唯利是图的小人。

     “走着瞧，等弗兰克顶不住高登的时候，就该他出面了。

    ”刘宗伟八卦完毕，看了眼时间，匆匆收拾东西走了，他上午有个客户要拜访。

     成茵怅怅地对着电脑发了会儿呆，无奈暗叹，“唉，怎么会搞成这样！” 中午去餐厅，她碰到彼得，听到的却完全是另外一副论调。

     “高登现在就是咱们部门的绊脚石，对下属这么苛刻，光知道压指标不肯给机会。

    我们来公司上班是为什么？难道真是为了所谓的崇高理想？别扯淡了，还不是想得到更多实惠吗？他想把所有人都训练成清教徒，只知道奉献，不求回报，谁受得了啊！他自己都未必做得到！不然让我跟他把位子换一换，他来做number，我来派单子怎么样？” 成茵觉得他说话未免偏激，但想到他是因为转岗不成而泄愤，就把替高翔辩驳的话咽了回去。

    而且，彼得的话也是有点道理的，高翔在管理下属方面，的确太过严格，难免会引发不满。

     提心吊胆地过了两天，终于又有事发生——彼得在和高翔谈工作的时候因为意见不合引发口角，两人竟然吵到了人事部，高翔拍着桌子厉声坚持要辞退彼得，彼得则笑着回应，“行啊，你辞！我就等着你辞！” 人事部主管丽萨倒是镇静，先问高翔辞人的理由。

     高翔怒目瞪视彼得，“他不尊重我！” “你难道就尊重我了？”彼得也不相让。

     丽萨左右看了他们一眼，最后目光落在高翔脸上，“你确定要这么做？” 愠怒之下的高翔用力点头。

     “按照公司规定，辞退员工需要董事会批复，这样吧，你先写个报告给我，把辞退理由讲清楚，我帮你转交给人事部VP处理。

    ” 丽萨的一番话令高翔冷静下来，真要那么做，他不仅开不了彼得，自己还会沦为整个AST的笑柄。

     丽萨见高翔不语，绽开笑容温和地又道，“当然还有一个办法，彼得的合同期明年年中就到期了，如果你们确实不想再在一起合作，到时候合同不续签就是。

    不过在这之前，请两位暂时互相忍耐一下。

    ” 尽管事后高翔和彼得做了形式上的相互谅解，这件事还是被当成一个笑话迅速在公司内部流传开来。

    大家都不约而同地猜测，高翔并非只是针对彼得而已，彼得的行为说不定是受到某人的暗中指点。

     当然，猜测只是猜测，至于真相如何，就只有当事人自己心里清楚了。

     成茵对高翔一反稳重，竟采取如此激烈冲动的举止来转移心头忿懑感到讶异，也许长久的忍耐令高翔的理智抵达极限，谁都不是刀枪不入的圣徒，谁都有一两分脾气，但无论如何，这绝不是一项明智之举。

     到了下班的点，成茵把没完成的活儿塞进包里，打算尽快离开这个是非之地，反正paperwork在家也能做，高翔这两天的脸色难看得吓人。

     到了公司门口的街旁，成茵正要上一辆出租车，听到身后有人唤自己，转脸一看，是林如辉，也提着公事包，一副要离开公司的样子。

     “你找我，吉米？”成茵只好停下来。