多方便啊！” 感叹完，也不忘真心实意的道谢：“谢谢您了，叶叔。

    ” 不过跟房东友好的结束通话以后，颜书妤还是忍不住叹了口气，现在连家也搬不成，就有点麻烦了——她可以管住自己不去周家父子跟前刷存在感，却管不了对方来找她，毕竟她昨晚还代替原主爬床成功、把周总睡了又睡，人家要是计较起来，不占理的是她，毕竟这年头男女平等，强jian男人同样是要坐牢的。

     当然颜书妤相信，周钦和再怎么计较，肯定也不会把她当强jian犯扭送警局的，他那样的地位，想收拾她比捏死蚂蚁还简单，所以她还想安稳过日子的话，就不能直接拍拍屁股走人，起码得了解下情况再说。

    要是情况乐观，她再闪人，情况不乐观就想想办法补救。

     那么问题又来了，原主刚入职两个月，也没交上多好的朋友，大家都当普通同事处着，她不小心把大老板睡了这种事，找关系普通的同事打听合适吗？ 反正颜书妤自己挺尴尬的，所以看着手机半响，最终还是打给了HR，理由是她要辞职。

     理由很简单，如果大老板因为昨晚的事情而震怒，决定掘地三尺也要把夺走他清白的小服务员给找出来，HR那边肯定会听到风声，本着“宁可错杀一千，不可放过一个”的原则，多半会阻止她这个关头辞职的；而情况相反的话，大老板风平浪静，她这种小职员提出辞职，HR当然也没必要阻扰，帝景酒店从来不缺人才。

     颜书妤想，大老板不在意最好，她主动辞职闪人，对方说不定还觉得她知情识趣，然后彻底把这一页翻过去了，大家从此相忘于江湖。

     那她搬不搬家好像也没什么关系嘛。

     抱着这样乐观的信念，颜书妤拨通了人力资源部的电话，接电话的是徐经理，一位已婚已育、脾气温和的大姐，颜书妤开门见山，理由张口就来，“徐经理，实在不好意思，我儿子突发生病，我得二十四小时照看他，工作方面无暇顾及，可不可以让我即时离职？” “即时离职这个不符合公司规定啊，我们至少要提前一个月提出辞职申请的。

    ”原主不至于见人就介绍自己的个人情况，但在同事面前也从不隐瞒她单亲妈妈的身份，徐经理又是人事部经理，对职员的情况只会更了解，所以她拒绝了颜书妤辞职的诉求后，也提出了更为合适的方案，“孩子病得严重吗？这样吧，实在走不开，你可以先休假，照顾孩子要紧，等回来上班再补假条。

    ” 徐经理的建议当然是好的，只是颜书妤听完有点慌，还以为自己最担心的情况要发生了，只好更加努力的找理由，“请假当然也可以，只是孩子免疫力不好，生病起来反反复复，谁也不知道要请多久，容易耽误工作。

    而且我上了两个月的班，慢慢发现这个工作不太适合我，主要是夜里要值班，把孩子一个人扔在家里，实在放心不下，