有助理，他就不必跑回来给清洁公司开门了，虽然穿越过来之后他就吊儿郎当了很多，但就算不再忙的晕头转向，他的时间也可以拿去做其他更有意义、也是他更愿意做的事儿。

     而对于这个助理人选他从一开始就有目标，最合适的要数他上辈子接触过的金桢京。

     金桢京毕业于韩国名校首尔大学，今年二十六周岁，按韩国的算法已经二十八了，目前在三星物产中任职企划部部长，这个职位可不算低，算是经理级别，又是三星这样的大公司，虽然只是旗下地产分公司，可怎么说三星物产也已经被拆分上市，公司整体价值很高，能有这样的位置也算是成功了。

     特别他还很年轻。

     李贤因就是打算挖这样一个经理级别的人物来给自己当助理，接他单子的猎头估计很无语，并且在心里吐槽这是一个绝对不可能完成的任务。

     从部长变助理，脑壳没问题的人都无法接受吧？ 然后如果真的不可能完成，李贤因也不会去尝试，事实上金桢京过不了多久就要辞职了，而且因为签署了竞业协议，整整两年内金桢京都无法在任何地产与建设相关的公司担任室长以上的职位。

     所谓竞业协议是大部分企业对曾在公司内就职的高级人才的制约，员工离职的时候会被要求签下协议，一般是要求多少年内不能在其他同行业的企业工作或任高职。

     这种协议也不是没有道理的，毕竟像部长以上的职位多少都会接触到公司内部一些机密消息，尽管离职的时候也会被要求签署保密协议，但竞业协议也算是多重保障。

     再者说来，在商人的视角中，不能成为自己的伙伴就有可能成为敌人，高端人才从自家阵营流失，那避免他跑到竞争对手那儿去、以至于增强对方实力也是可以理解的思维。

     逻辑上是说的通，不过竞业协议一般是大型集团本部长以上的职位才有必要签署，也就是类似大中华区区域总裁的程度，企划部长位置