洛盟立刻变回平常谦和的表情，眨了一下眼睛，两手交握着： “季末考核给你打D，原因我已经写得很清楚了，就是因为你没配合。

    你连让我了解的机会都没给我，我又刚来，怎么知道你这个季度干得怎么样？” 贺祺当即从椅子背上离开，上半身向前倾，两眼瞪大看着蒋洛盟： “蒋洛盟你别血口喷人啊！你什么时候跟我说过季末评价的事？我根本都不知道这事儿，要我怎么配合你？” 蒋洛盟脸上的笑意慢慢消退，眼睫低垂，平静地开了口： “我第一次叫你一起吃午饭，是在周二上午的电梯间，你说不想跟我有除工作外的联系，所以拒绝了。

     “第二次约你，是以总监的名义，让阿May去联系的。

    你自己也知道，工作电话是用来谈工作的，我已经用很正式的方式约你的时间了；但你态度强硬，说你这周下周下个月都没时间，明显是不想配合。

     “第三次约你----按理说我还有这么多耐心，已经是非常仁至义尽了----是在周五晚上，专门等你下班，跟你一起坐电梯下楼的时候。

    身为副总监，你又一次，坚决拒绝了顶头上司的邀约。

     “营销部的另外两个经理，我跟他们说请他们吃午饭，他们没有一个说自己没时间，或者自己有安排的。

    所以我们在吃饭的时间里，很轻松地就完成了述职和评价的过程……” “蒋洛盟你玩儿我吗？”贺祺整个人向前倾，几乎要趴在蒋洛盟的桌子上了：“你说的是去吃饭，什么时候说这是季末评价了？” “有什么问题吗？”蒋洛盟抬起眼睛，直直望进贺祺燃起火的瞳孔：“公司规定是，季末评价的形式、时间都由评价者来定，只要做好过程资料留存即可。

     “作为总监，我认为营销部的经理们平时工作很忙，很辛苦，不想给他们增添负担；所以计划在午饭时间，以轻松自在的方式完成这项工作。

     “同时，我认为精心准备过的述职虽然全面，但润色过多，有失真实；所以在约午饭的时候没有说明意图，并且要求先接受问询的人对谈话内容保密，以维持评价的公平性。

     “这些我也写在了我的工作报告里。

    明天我去给楼上的人述职，就会用这份报告。

    只是……你大概不会出席，也没有机会质询我。

    ” 贺祺眼前发晕，他完全没想到是这样一回事。

    贺祺不得不承认，蒋洛盟的这种说法非常自洽。

     贺祺强行稳定心神，让自己的眼神看上去仍旧坚定： “但是，我作为被评价的人，我对评价的形式毫不知情。

    拒绝和你吃饭，并不是主观上的不配合这项工作。

     “如过