“这份数据是我刚刚通过系统计算出来的，里面包含了当前资源总量、预计开采速度、部落各岗位的实际需求以及未来三个月的发展规划。

    ” 众人一看屏幕上的数据图表，顿时安静了下来。

     “根据分析结果，目前的资源储备确实有限，但如果合理分配，足以支撑前线与后勤同时推进发展。

    ”黄蟹顿了顿，目光扫过全场，“所以，与其在这里吵架，不如一起想想怎么提高效率。

    ” “老板说得对！”雷诺率先表态，“咱们是一个团队，不是两个阵营。

    ” “可问题是，谁来监督这个分配过程呢？”之前那个后勤组成员迟疑地问，“万一有人暗中多吃多占怎么办？” “这个问题问得好。

    ”黄蟹嘴角一扬，“所以我决定成立一个‘资源监察委员会’，由前线、后勤、技术、医疗四个部门各派出一名代表组成，定期审核资源使用情况，并向全队公开报告。

    ” “还可以这样操作？”有人惊讶。

     “当然可以。

    ”黄蟹一本正经地说，“而且为了公平起见，我会亲自担任‘荣誉观察员’，确保整个流程透明公正。

    ” “老板，您这是要当纪检委主任啊！”雷诺感叹。

     “我只是想让大家安心干活，不用整天担心别人吃得多自己吃得少。

    ”黄蟹摊手，“再说了，你们要是真觉得不公平，随时可以找我提意见，我办公室永远欢迎你们。

    ” 这场会议最终以双方暂时握手言和告终。

    黄蟹心里清楚，这只是表面上的缓和，真正的矛盾远未解决。

     果然，第二天开工后，各种小摩擦接连不断。

     有人抱怨自己的伙食分量变少了，有人投诉工具分配不公平，还有人因为排队领取物资发生了争执。

     黄蟹一边安抚情绪，一边私下召集核心成员开会。

     “老板，我觉得咱们得拿出个更具体的方案。

    ”雷诺皱着眉头说，“不然这种小事天天闹，队伍迟早得散。

    ” “我同意。

    ”技术员也开口，“我们可以将资源分为几个等级，每个等级对应不同的使用权限，比如基础保障、作战支援、科研开发等，这样一来，大家都能看到自己的位置。

    ” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ “这个思路不错。

    ”黄蟹点头，“不过光靠分类还不够，还得有激励机制。

    比如表现优异的小组可以额外获得资源奖励，这样既能调动积极性，也能平衡分配。

    ” “老板，你这是要把资源管理做成游戏里的成就系统啊？”雷诺笑出声。

     “没错。

    ”黄蟹耸肩，“现实版《文明进化》嘛，总得有点成就感。

    ” 经过几天的调整，新的资源管理体系终于上线。

    初期运行还算顺利，但也有一些人开始表达不满。

     “老板，我觉得这制度对我们新人不太友好。

    ”一名新加入的队员私下找黄蟹反映，“老人