不是批评，反正简单来说洛允迭就是双面人。

     她对我还不会哦。

    我是她要拉起来当副理的人，她很重视担任这职位的人也很严格，因此她都是拍跨面（没好脸色）给我看。

     前两个月外场有一个叫阿琴的要离职，她算是一个跟胡英慈状况有点类似的小主管，就是当初逼不得已让她担任加工部的管理者，因为她是做了五年多的老鸟了。

     可是阿琴很机车，加工部有加工部的一套作业程序，也是有做到像行政的内容，她死都不肯多教人，每次我叫她要再多教人你的工作事务，她都只会回我：『教太多他们就离职了。

    』这种烂理由，会走就是会走，做没多少太轻松也是会走啊。

    反正她就是想用这方法保住自己的重要性。

     连经理都劝不动她，结果两个月前加工部一次要走三个人，我们怀疑多多少少都跟阿琴有关，毕竟她也没多好相处。

    这件事经理很生气，提离职的那三个都是很有能力的人，阿琴可能也有意识到什么危机吧。

    怕经理究责下来是她管理失当，经理心思比较阴险狡诈，她认为阿琴也有一大部分是要趁这一波提出离职，这样我们一定会需要她的跟她谈加薪的事，毕竟她是老鸟且什么都会，我们一定会更需要留住她。

     常常我很佩服经理这一点，可能我这人还是会比较相信人的心思没有老是这么阴险吧？可是经理很常说中…… 阿琴的离职理由是身体越来越差，想要休息一下，那她既然都这么说了，本来就不想留她的经理就说：『好吧。

    我知道了。

    』 不过经理就是说老闆会再跟他们谈，包括那三个离职的。

    私底下跟老闆说阿琴怎样又怎样，但三个离职的多棒又多好，那三个没有那么想走，是阿琴怎样又怎样的影响居多。

     那老闆听了，就算他喜欢老鸟，也是会觉得这样不妥，如果老是受到阿琴的影响甚至阿琴一直不肯放手教人也是会影响公司，于是他就不打算去慰留阿琴了。

     那听到老闆会跟他们谈的阿琴，每天都在等老闆跟她谈耶。

    都会跟同事碎嘴一下老闆怎么还没跟她谈啊什么的。

    于是过几天她就有点像是在威胁经理一样，才过个一个礼拜就跟经理说：『那下个月排班该怎么排？我想说，其实我也有找到工作了，如果没有要我先暂时做兼职，那我可能就要去新公司了。

    』 经理就跟我说：『她不是说她身体越来越差要休息一阵子吗？才一个礼拜就找到工作要去新公司？干！不要以为我不知道她在威胁我！就是要我很慌张的赶紧叫老闆跟她谈！』 差不多又过了一个礼拜老闆是找其中两个正职谈，兼职的那一个就不谈了。

     谈完以后也没再找阿琴，阿琴就意识到公司不留她了。

    那经理很双面人的一面就来了，阿琴都不教新人，经理怎样也要