我已经感到有够烦的，每次开会都是这样，每次都是！自己都搞不清楚状况，来就是讲些不着边际的，很明显纯粹来专门骂我还有浪费我的时间！ 于是又开始骂我都不知道怎么带人的，为什么东西都包不出来三小的，不是我要推卸责任，而是你们到底请一个外场副理来干嘛的？如果陈哲刚只是外场组长或是屁主任，我担！ 他是副理耶！他妈的领跟我副理一样的薪水，出事了都是怪我跟副理，那我的副理也太可怜了吧！有种一句话啊。

    让我担任分公司的厂长或者是什么比经理更高职位的营运长，薪水也给我营运长的，职责就是要管理内外场，我就没话说。

     我已经为分公司领经理薪水但做到像营运长，还要我怎样？总公司的营运长也没我那么可怜。

     再说我的业绩抽成还是没有这么可观，老闆认为分公司还不到有扶起来，其实我是认同的。

    但我不明白为什么现在我变成卡在一个不上不下的位置，或许我可以明白老闆要我去扶起分公司他还是无法很信任，而在我尚未成为正式合伙人之前总监当然有权来管理。

     问题是有了他插手管理，全部都要按照他的想法，我要怎么做事？不然也说照他的做法确实有很好的成果，我还会虚心遵从他、向他学习，问题是也没有。

     于是我放弃沟通，想不到伍康柔还是继续奋战对陈哲刚说：「请问陈副理会需要我们办公室小姐出去外场支援吗？」 陈哲刚愣了一下，思考过后他没办法很有志气，只能很俗辣的说：「需要……」 伍康柔又微笑看着总监，总监又安静。

     我讲到这对办公室小姐说：「你们说我们的副理伟不伟大！」 「超伟大的！」廖丽琴、小娟超兴奋的说，连林文姿都笑个不停露出认同的表情。

     「她短短一个问题再一个假微笑就让总监丑五！干他妈超屌的！」她现在才会筋疲力尽，我很没用的已经被烦到筋疲力尽，她一定也很烦，还是有办法心平气和且沉稳的反驳，难怪只有她在工程噪音时期还有办法安静沉稳的做事，即使她被噪音吵到快要疯掉。

     总监就是噪音！ 「副理最伟大的是她从头到尾表现出来的修养跟气度都超级高耶！」廖丽琴说。

     「没错！讲话都还是超级有礼貌的唷！干，伟大的副理真的是神仙耶！」我说。

     于是当总监又说出晚班也要跟着拉电话业绩时，我即使觉得很烦燥，不想再跟他反驳，可是我见伍康柔仍继续奋战，便也说：「那是不可能的，餐饮业最忙的时段就是晚班，师傅根本不会有空接电话，更不会接了电话只是要听我们公司推销，只会觉得我们很不