，甚至把部分军备库权限都开放，只为了打造一支最强的前端团队。

     贺琳是002，洛川是001。

    编号前十的执灯人，全都在严苛训练中熬出来，几乎是活着就已经是资格认证。

     可特务处很快反应过来：这事儿太烧钱了，性价比低。

    要是一直这么选哪里受得了。

     于是管理层决定，今后不再大力投入培养，而是让现有执灯人带新人。

     贺琳当时被点名接管培训任务，她没拒绝，只是淡淡问了一句：“我能自己选人吗？” 领导点头：“你能教得动谁就教谁。

    ” 于是，第一批非体制训练的执灯人诞生了。

     她教了第一批，成了，第二批，依然成，第三批，惊艳全场，到了第十批，前五十的执灯人，有三十七个出自她手下。

     她不收权，只收信任。

     每一个她教出来的人，都知道，只要站在002的后面，自己不会被当作弃子。

     这就是002在特务处的真正底牌。

     不是权力、不是职位，而是用心， 如今这颗心被她自己抽了出来，原本以为还能靠职权威压留下人的404，意识到他们根本控制不了这支队伍。

     003、005、006、009……全员转投研究部。

     剩下的，就是空壳一座。

     研究部随着执灯人的大批加入，直接具备了独立清场部署的能力。

     往常清场要先和特务处审批、协调、调拨，程序繁琐，如今只要现场生成磁场，他们能当场落地部署，全程闭环处理。

     一位从未与前端打过交道的研究员感慨：“以前我们像是盲人摸象，靠数据猜磁场动向。

    现在贺琳在，我们可以第一时间拿到热数据，连磁场内生成的生态反馈都能及时标注。

    ” 爽炸了！ 贺琳没有显露太多情绪，只是认真听取每一次技术会议的意见、每一场前端简报的汇报。

     安景也在周末请了个假，贺琳邀请她来研究部看看。

     她一进门，被人迎着来到一间气派的办公室，就看见贺琳站在信息墙前，正在调阅磁场深层构造。

     “来了？”贺琳头也没抬，语气淡淡。

     “嗯。

    ”安景笑着点头，“这地方还挺亮堂的，跟404比。

    ” 贺琳轻轻