之前提出现场命题的要求，面试者都会一阵慌乱，许主任也很想从李刘脸上看到惊慌失措的神态，可惜他又失望了。

     李刘毫不犹豫，从容反问：“演员呢？” 董总监在旁端手笑道：“现场的人，你随便挑。

    ” 别想拿以前的作品来蒙混过关，必须利用这个房间里的人事物，来看看你的实力。

     “谁都可以？”李刘确认。

     “当然，如果需要，用我也可以。

    ”董总监笑着保证。

     这其实是管理层的一个面试技巧，让许主任唱白脸，他唱红脸，通常如果面试者够聪明又胆子够大的话，会选择让他来帮忙，用他的总监身份去逼着群里的人点赞。

     这是最佳选择。

     当然，正常的情况下，面试者通常不敢让他这个总监出马，而是会找旁边工作人员。

     这个现场命题，实际上主要是考核面试者判断力和魄力。

     说白了嘛，限时10分钟，大部人又不是曹植能七步成诗，想拍出好作品是不可能的。

     但这种紧迫时间内，却可以看出导演的拍摄过程和思路。

     这才是最重要的。

     董总监很好奇，李刘会选择什么题材呢？ 面对苛刻的条件，李刘并未惊慌，而是脑中开始高速分析： 目标群体-探喵公司员工。

     拍摄难点： 1.限时10分钟，不能用多演员，剧情要简单。

     2.演员只能在面试官和几个工作人员中选取，也就意味首先你要取得对方的信任。

     李刘目光扫过面试官们，思考着，董总监一副鼓励的目光望着他，显是愿意出手帮他渡过这个难关，而许主任则满脸严肃地提醒： “你已经花了30秒了，决定好了吗？” “我决定好了。

    ”李刘考虑清楚，指向面试官其中一人： “就您了。

    ” 众人转头望去，却都愣住了。

     李刘手指的方向……是许主任？ 许主任张着大嘴巴，满脸诧异：“你挑我？” 你是不是脑子进水了？ 你觉得我这个唱白脸的，会配合你？ 不光是许主任，就连其他面试官也都很