定到集团总部各委部去走走。

    出了办公室，让颜珊通知陈绍奎陪同，毕竟直到现在，即使集团本部这一根本之地，自己认识的员工依然还在少数。

     安俊两人最先来到同楼层集团财经委，只见偌大一间办公室，摆放三列十排屏风卡座式办公桌。

    安俊刚走进去，董事会成员、财经委主任霍国强立刻迎上前，向安俊问好，并拍着手大声道：“各位暂时把手里的工作放一放，集团江总来看望大家了。

    江博士月前从英国剑桥大学回国，接掌我们华瑞集团，大家鼓掌欢迎。

    ” 安俊对财经委三位主任倒是熟悉，几次听过他们的汇报，便上前向三位点头问好。

     众员工纷纷起身站在各自的工位前，掌声响亮，气氛热烈。

    安俊放眼望去，女员工占了半数以上，多数三十多岁年纪。

    几位年轻人愣神模样，显然是新招录的大学应届毕业生。

     安俊略略平稳心情，开口道：“各位员工，感谢大家长期以来为华瑞的辛勤付出。

    华瑞走到今天，已经成长为国家级医药行业龙头企业，正在加快向着世界级医药企业迈进。

    未来的美好，尤值期待，需要我们加倍珍惜，同心呵护。

     “财经委肩负责任重大，也是集团里非常有作为部委。

    如何更好地去为集团业务服务、为作战服务，尤其值得各位沉下身心去研究创新。

     “面对未来，我们首要强化顾客理念，坚持将服务对象作为顾客，着力于业务政策创新、财经流程再造，确保服务质量提升。

     “再要坚守财经纪律，财经委上下要始终做到严肃的他律和高度的自律，守住底线不‘越界’，确保管理有效，推动集团稳健运行。

    这两个要求，我与大家共勉。

    最后祝愿财经委今后在华瑞的发展中有更大的作为。

    ” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 霍国强听罢安俊简短的讲话，已经没有归国之初面对问题时的咄咄逼人，整个人变得平和了许多，想法也更深入。

    安俊讲完，立刻上前说道：“刚才江总的话里，既有要求，更有期许，我们财经委今后抓好落实。

    大家再次鼓掌欢迎。

    ” 安俊从财经委出来，来到人力资源委员会，这里也是安俊关注的重点，毕竟人力资源是公司存在的根本，没有人力特别是人才，公司也就没有生成发展的依据，公司在向外形型经济转型中的各项改革也必然从这里发端。

     委员会主任尹建平早早地等在门口，看见安俊当即迎了上去：“江总好，大家对江总的巡视期盼已久，一听到你要来，都激动不已。

    ” 尹建平是华瑞最年轻的高级管理人员，也是集团董事会成员之一，不到四十的年纪，身材高大、外貌英俊、思维活跃，早年毕业于京华大学，也是安俊最为赏识的人才，平时也接触较多。

     安俊一迈进门，突然掌声四起，弄得他有些愣神，回头瞪了一眼跟在后面的尹建平，只见他咧嘴一笑。

     尹建平上前压压双掌，待大家安静下来道：“各位，今天江总百忙之中来看望大家，大家再次鼓掌欢迎。

    ” 安俊面对人力资源委员会员工，只见半数已是四十出头年纪，性情沉稳、表情严肃。

    心想人才的选拔和任用是一项特别严谨的工作，显见尹建平在这里花费了大量的心思。

     安俊想到这里，说道：“谢谢大家。

    短短一个多月，我接