他行止不端、才不配德，让人非常失望，但还是照顾三叔的颜面，让他从营销的最基层做起。

    昨天下午人力资源部应该已经通知他的岗位，我便没有再关注。

    ” 任墨峰听着，一阵蹙眉：“你三叔向来护短、不愿吃亏，这次竟然没再给你和你父亲打电话，这倒有些奇怪，既然这样，你也不需理会了。

    ” 安俊看向父亲，见他欲言又止，脸上却有悲戚之色。

    心想，父亲对人总是以德报怨，但是三叔父子三观不正，却不值得友善对待。

     任墨峰道：“仲平，你对你三弟已经做到了仁至义尽，但兄良而弟不悌，你也无可奈何，更不值得动气。

    ” 江仲平心想，三弟本性如此，终难改变，侄子也随了他父亲的禀性，很是悲哀。

    想到这里也就释然，平复了一下心绪，说道：“墨峰，说得不错。

    ……俊儿，你没有错，处置得当。

    公司现在一切是你做主，只要你执行好制度就行，无需留余地，否则，他们会更加肆无忌惮。

    ” 安俊与三叔一家少有亲情，几次做出安排，也更多的是不想让父亲为难，见父亲这样说，心里没了负担和顾忌，也没心思与他们计较了。

     安俊回到公司，开始处理文件。

    忽然被一份公司秘密内刊所吸引：这是由发展战略委员会情报中心编发的最新一期情报周刊，主要刊载了题为《美欧医药时讯分析》的报告。

     报告收罗了近五年来美欧报刊和互联网等新闻媒体有关华瑞的医药报道，通过对比分析，结果报道总数较五年前同期增长三倍、负面报道增长五倍、官方报道增加三倍，尤其美国的报道增长三倍，其中官方报道增长四倍、负面报道增长六倍。

     安俊看到这里，心想美欧药企遭遇医药产品的冲击，面临美欧反击的风险越来越迫近，应对措施必须加快推进。

    处理完文件，想了想决定去发展战略委员会和法务部走一走。

     本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 安俊带着陈绍奎先行来到发展战略委员会，李佳来主任和一位副主任已候在办公室，见了安俊进门，连忙起身迎接。

    两委主任不时到安俊办公室汇报工作，他倒是熟悉。

    李佳来40余岁、发已见白，留美归国便进入公司，已经在集团干了快20年，经验丰富。

     安俊略一寒暄，便随两位主任进入会议室。

    委员会所属的计划发展部、生物药品部、化学药品部、医疗器械部、康养产品部、信息情报部等部门高管已经来到会议室。

    与安俊熟识的陈东宇、刘茂洲等纷纷起身跟他打招呼。

     “今天江安俊董事长来到我委，就推进集团全球化工作进行思想交流，希望大家深入思考、大胆发言。

    大家欢迎。

    ”李佳来说完，与会人员纷纷鼓掌。

     安俊环视一圈，发现参会人员多在四十岁左右的年纪，精力充沛，心想这次综合发展部的整合升级效果应该不错，管理层也该是集团的精英了。

    “各位同仁，上午好。

    发展战略委员会肩负着集团发展战略制订和实施这一