忐忑、绝望，等等一切负面情绪，都是助本公司兴旺发展的养料。

    ” 一个新死之人如果执念过重、成鬼几率偏高，就意味着其对死亡的接受度偏低。

    也就是不想死。

     不想死又没有与负司谈判改合同的资本，于是最终只能接受合同，为负司打很长时间的工。

    直至其心态变为“活着挺好，死了也没关系”的超然，也就是达到了合同中注明的解约条件，便自然解约。

     解约之后为了回馈老员工为负司所做的贡献，负司会赠送其一份礼物：送这员工回到其出生的世界、定位到其出生的时间点，员工可以带着记忆重新活一次，去将当年导致其产生负面情绪的因素一一解决。

     这份礼物接收与否全凭员工自愿。

     能走到解约那一步的员工基本都对自己最初的人生没了执念，也觉得凭自己在负司漫长的工作时间中累积出来的能力去解决最初人生中的那些小事，比如脱发太严重、婚姻失败、考试失利、工作过劳等，太杀鸡用牛刀，于是可能便放弃了这份礼物。

     也有一部分解约员工会带着追忆往昔的心态再活一遍，却往往活得过分佛系，与其最初的人生轨迹差距巨大，让其觉得这好像不是自己的人生、没有起到回忆的作用。

     解约礼物发放完毕后，无论员工是否收礼，负司都会再放一份合同到已解约的员工面前。

     这一次是聘请他们成为负司的后勤员工。

     后勤的主要工作包括：寻找疑似适合作为情绪触发场的区域，并对其进行评价；寻找情绪容易激动且偏负面的人，作为一线员工预备役；将签约了的一线员工投放入合适的情绪触发场；倾听一线员工的痛骂；对收集到的以负面情绪为主的情绪能量进行初级辅助处理；研究情绪能量的更多用法等。