，那人一出我公司的门就灵魂消散了。

    比情绪场内的死亡更迅速，不会痛，什么感觉都没有，就是一下子便回归虚无啦。

    ” 一线老员工则说：“干嘛还要走个象征性的辞职流程那么麻烦？想死直接在情绪场里弄死自己不就完了？在负司里正式辞职与达成合同要求的解约最大区别大概只在于，辞职没有额外礼物可拿、辞职者不可能成为后勤。

    ” 一线老员工：“解约条件很难达成，但辞职的隔段时间便会出那么一两个——基本都是新人——如果你们跟负司说了你们想看，那么当辞职者出现时，负司会通知你们旁观。

    你们可能会在旁观中受到惊吓，再不敢考虑辞职；也可能在旁观中获得勇气，觉得辞职没什么大不了的。

    你们的两种情绪反应负司都可以接受。

    负司什么都可以接受，反正这批员工没了，它就再继续找下一批好了。

    ” 一线老员工：“哦，应该说是指使后勤狗腿子们帮他找。

    反正即使偶尔员工实在太少了，负司也就是过得拮据点，不至于活不下去。

    据说即使完全没员工负司也能活。

    ” 苏火对木休说：“我们把这当作恐怖类全息游戏不好吗？”最开始签约时他俩就是这么“当作”的。

     木休：“好啊，但游戏就是可以弃玩的。

    ” 侯卞：“我想要活下去，一直活到达成解约条件。

    我想要拿到解约礼物。

    ” 木休：“可我对我自己的活人人生并没有那么舍不得。

    就只有一点舍不得。

    如果容易回去，我愿意回去；如果回去太难，我愿意放弃。

    反正，即使能回去，回去后的生活也就那样了。

    除了控制情绪的能力和学到的知识外，我们什么都无法从负司带走。

    ” 侯卞：“难道‘擅长控制情绪’和‘知识广博’，再加一条‘对于各种场面都实践经验丰富’，还不够吗？我觉