叹气：“你们呐，一边敌视后勤，一边对后勤老大的长相缺乏敏感度，这样子怎么打败后勤？” 顾客： “说的好像我们真有希望打败后勤似的。

    ” “我们一时没认出古任主要是因为他很少逛商业区。

    ” 除非公共区域出了大事，或者有什么重大问题需要他公开发言，否则古任一般不都是窝在他的办公室里吗？他现在这样子不像是来办正事的，没有领导气场，辨识度自然就低了。

    ” “他倒像是特意来找猫的？” 在古任与小绒毛对视之时，附近的人或快或慢地都认出了他。

     有一线直接问古任：“这猫是不是有什么不对？” 古任：“作为负司员工，没有不对，很正常；但作为猫，成为了合格的负司员工就是最大的不对。

    ” 一线：“物种歧视。

    ” 古任看向指责者：“我很欣慰，你在经历了一次除了生蛋啥也不会的人鱼生活后，学会了尊重其他物种。

    ” 指责者瞬间涨红了脸，周围人的注意力也从猫和古任身上转移了部分到这位……生蛋经验者身上。

     但大家不敢太嘲笑生蛋者。

    因为情绪场中的社死事件其实很多。

    除了新手之外，每一个员工都经历过并将经历更多，且水论坛久了后，大家多少都知道点其他人的黑历史，所以大家都怕在嘲笑别人时突然自己的黑历史也被被嘲笑者或想看更多热闹者爆出来，成为新的笑料。

     “尴尬到挠墙”也是负司比较喜欢激发的一种情绪。

    在员工尴尬到顶峰时突然扔一件正事到员工脑袋上，员工的尴尬情绪就能大幅度缓解，情绪能量便有了。

    效果相当不错，且这种桥段可以反复刷。

     有人好心地、感同身受地帮生蛋经验者转移压力，继续问古任：“你是准备