容易无聊。

    ” 负司： “那是因为你现阶段每次只能在我内部待七天。

    ” “你稍微做一个乘法吧，截至今天，你待在我内部的总时间才四百多天。

    ” “比你待在很多情绪场里的时间都要短。

    ” 小绒毛： “哦,那可能下一场结束后我就会改变主意，把‘当后勤’这个选项彻底从我的未来规划里排除掉叭。

    ” “员工入情绪场之后,出现回来通道的条件是：员工在该情绪场内的产能总额已高出及格线,且继续待下去产能效率小于等于待在你内部的产能效率。

    ” “提问,这个猜测是正确的吗？” 负司：“你爱猜就猜。

    ” 小绒毛： “可能员工论坛上很多被证伪了的发言并不是真的完全胡编。

    ” “而只是‘描述的真相不全面’。

    ” “针对同一件事情,在这个情绪场里你这么做，在那个情绪场里你那么做。

    ” “两种做法都是你的做法,但都不能代表你的全部。

    ” “也不能由此推测在其他情绪场里你会如何做。

    ” “经历了某种做法的员工说出了自己的亲身经历,却被亲历了其他做法的员工证伪,挺冤哒。

    ” 负司： “有什么好冤的？各做各的证明呗。

    ” “本公司唯一的真理就是我这个老板的存在本身。

    ” “至于老板的具体做法，当然可以千变万化。

    ” “好了，本次总结时间结束。

    再见。

    ” 这次总结区外是新手宿舍门口。

     看着明显露出惊魂未定、劫后余生、愤愤不平、忐忑难安等情绪的新手们,想到现在的自己一回到总结区便将情绪场经历彻底抛开、连后续剧情都看得敷衍,小绒毛长长地叹了口气。