斐将视线转向右边的hellen，她留着短短的头发，穿一身运动装，说话的时候带着笑。

     相比于解晋给人的压迫感，她给人的感觉就如春风拂面，很是亲切。

     不愧是做hr的。

     有了时机，will也开口帮腔，解总，这个事情上我也讲一下，因为芝江两个大客户的生意量比较大，涉及的地级市比较多，门店将近三百家，两个客户的经销商加起来二十多个。

    从工作量来说，客户经理确实没有时间在经销商上费太多的心思，省区内一般是交给执行团队去管理。

     话题被带跑偏，解晋的神情有些不悦。

     可是两位大佬站出来替程斐背书，他也不便继续追问。

     我还有一个问题，我听说你和冯谢有很多矛盾，举报邮件是你发的吗？如果是，你可以大胆承认，我们奖励和鼓励对违规行为进行举报，并且会为你保密。

     这个问题相当于上个问题的延续，甚至更加犀利。

     如果程斐承认自己是举报人，那不就证明上个问题她撒谎了吗？ 这坑埋的。

     邮件不是我写的，被举报的客户不是我负责的，经销商不是我对接的，那些资料我根本都拿不到。

    关于矛盾，我是谈判和规划的角色，冯谢经理是执行的角色，我们工作内容上并不冲突。

    其次同事之间，在工作上有不同的意见，有些讨论很正常，我觉得不是矛盾，是彼此探讨和提高的过程。

    大家都和和气气的，你好我好大家好，工作还怎么提高要求？还怎么完成越来越高的指标？ 解晋在合规部多年，碰见过嘴硬的，但是没见过这么理直气壮的。

     给他堵的快没话说了，好像他对公司业务一窍不通似的。

     场面一时间冷了下来。

     解晋左边的年轻男子将话接了过去，程斐你好，我是审计部的方孝林，你刚才说到费用管理，那我想问一下，有没有给顺发多核销过费用？另外，顺发跟客户签署的合同，和上传到公司的合同是否一致，有没有存在阴阳合同的情况？ 第025章被人关心 一个问题接一个问题,这个人问完下一个人问。

     程斐一一回答，费用上还有合同上，需要提供纸质盖章资料的,她都承诺可以提供，就在她办公桌的抽屉里锁着，一会儿就可以搬过来。