到过这种压迫。

    从东北小城考到沪城的某985大学，本校保研读到硕士毕业，春招成功进入互联网大厂工作，就她的应试天资来讲，这些都是顺理成章。

    直到今年五月，公司大部门架构变动，这位“上头有人”的李察总监空降项目部，她的伯乐，原部门总监王之河被架空。

    从招聘面试，到入职培训，再到一点点把她培养带成可以独当一面的项目经理，初颉自然被所有人看做王之河的“嫡系”。

     最近两年市场环境极差，公司为了报表好看决定要缩减支出。

    就在四月初，部门长赵一水决定调整运维人员管理模式，这也是架空王之河的关键一环。

    李察这么假公济私地一来二去，大家被折腾得够呛，无心去掺和上层斗争的闲事。

    风雨飘摇，为了保证衣衫不湿透，谁也不会把自己手里的伞倾向别人。

     初颉是个例外。

    三十岁前的人生一路顺风顺水，所以在工作方面相信能力决定论；去年刚刚和交往四年的男友分手，结婚计划被迫中断；家境小康，在赡养父母的经济方面没有重担。

    所以整个部门只有她可以横冲直撞，只要认为是正义的，她可以不计后果。

     “这么个调人模式的话，活儿真干不下去了啊。

    ”初颉半个月前在部门全员会议的见证下对李察抱怨。

     “小初，工作，是怎么都要干的，克服克服困难！公司请你们这些高材生来不就是解决问题的嘛，凡事都有关键抓手，你去找找看，对吧，有什么具体困难就来和我反映。

    ” “那也不能上周刚说好的事情，这周就推翻吧！”她的质问升级。

     “计划不如变化快，你做项目的难道还不懂这个吗？这个问题到此为止，文件已经下来，没必要在会上做无谓的争论。

    ”李察清了清嗓子，慢腾腾地说道，“从明天开始，之河就要调去项目统筹部任部门总监，他原来的工作暂时由我