就太重要了，她不得不和他沟通紧密。

     “就是问你一下，上海那家公司的业绩对赌，你这次去谈了没？” “谈了，对方接受。

    付款节点也按我们商量的谈了，我还没和你说，是因为我在第一笔付款条件上加一个他们劳动关系的合规，咱们上市，合规性这方面可不能含糊，也省得关总你操心。

    对方要先做人力合规成本测算，等他们回复我再和你碰并购合同。

    ” “还是挽澜总厉害，这个对赌，谈起来不容易。

    ” “对赌的业绩标准我们也没有设太高嘛，给人套紧了脖子，后面咱们自己也动不了，投后管理不是容易的事。

    ” “‘纪幸多’呢？我们团队可是已经在和第三方律所在谈，帮你做并购合同准备了。

    这个标的，从我们法务的角度看，是风险最小的一个，应该是并购市场的香饽饽。

    ” “这个再等等吧。

    ” “行，需要我一起谈的话，你就吱一声。

    挽澜总，对你这边，我们法务可是全力配合啊。

    ” “知道，太给力了，谢谢关总支持。

    ” “谢个啥，一起奋战了这么长时间，什么时候我请你吃个饭呗？” “那怎么行，该我请，等签约落地，我们投资团队请你们法务团队。

    ” 关旻常有意无意表露他对她特殊的好。

    夏挽澜对他并无好感，常规避他个人邀约，只想谈公事。

     招聘经理已经在门口等了一阵，关旻一走，就进来递上简历。

     “夏总，候选人的简历都给您打印出来了，这个是我们人力的面试意见，他们人都到了。

    ” 见摆在第一位的简历是她淘汰掉的，夏挽澜不悦：“这是收并购总监的岗位，这个人不适合，我不是邮件回复了你吗？而且小路也和你们说了吧，怎么硬往这里塞呢？” 招聘经理面露难色：“不好意思，夏总，我以为梁总和您沟通过，他可能搞忘记了。

    这人都来了，态度非常好，都等了很久了，要不您见见先？” 夏挽澜意识到这份简历来处特殊。

     “这简历哪里来的？” “这个，这是内部推荐的。

    ” “谁推荐的？” “具体谁我也不知道，梁总拿给我的。

    ” “你刚说这个人态度好是吧？那好，那你让他再等等，我先见另外两个。

    ” 夏挽澜倒不是容易妥协的人。

    这梁总是集团hr老大，来了大概半年，在人员配置上还算支持她的工作，和他较真倒犯不着，就给他个面子，和那王姓候选人随便聊聊。

     那人专业能力实在不行，夏挽澜随便聊了几分钟便结束了。

    人走后，她回办公室正准备在面试表上写意见，人力的梁华就来了。