她们三个新人安排好工位后就被分别安排给三个设计师做助理，另一个应聘设计岗的则是去了另一边。

    这边除了总监和组长有办公室以外，主设和助理是没有独立办公室的，设计师区和助理区隔得很近，走动也比较方便。

     才刚刚上岗，一堆工作就已经砸了下来，这也是阮今鸢第一次明确的感觉到“卷”。

    之前在ep毕竟是小工作室，其实整体压力没有那么大，而这边是成熟的大工作室，她卯足精神不让自己掉链子跟住设计师节奏安排。

     好在现在的她也早已经不是一年前生涩的模样，经过这一年的历练，不敢说手拿把掐，也基本上能稳稳接住不会太乱了。

     在确定投简历之前她也了解过不少国内大时装集团的运营模式。

     像云裳就是综合性头部公司，几乎广含所有年龄层不同风格。

    以套版为主，能灵活多变快速适应市场需求。

    保证全年二十四波段上货，明确重点市场，成为行业主力。

     而timlan相对来说更重设计创新，尤其看重市场研究的准确和细致性，调研预测都需要非常严谨，避免偏离消费群像需求。

     计划性也很强，时间计划和指标都非常明了，同时具有可操作性使得后面可以做出一定调整。

     当然了，流程繁复也就意味着跨部门沟通合作非常之多，才工作了半天阮今鸢就记不清自己到底跑了几个部门，她方向感本就差一些，中间还差点找不到自己的工位。

     新季度开发期初期正是设计部最忙的时候，各种看面料搜图做印花，尽管她们还属于小众品牌但也会有迎合市场的需求，所以像是流行趋势这些也都是必须要了解的。

     中午吃饭的时间才有空休息一下，也才和同事互相认识一圈。

    公司设计师都是女性，可能也和品牌调性有关，也没什么架子，都还算好说话。