步骤，因为红隼太少，每天只能定量抽血，做实验起来根本不够，严重影响了实验进度。

     【研究员】灵光一现，又想出一个新方案：“可以让它们孕育后代，从刚出生的蛋开始养起，或许能养出纯正的红隼……” 自从红隼宝石问世，野生红隼数目锐减，药厂这一对已经是能找出来的血统最纯的红隼。

     直接用红隼血液培育出的复制体效果锐减，不是长生种，也无法制造红隼宝石。

     如果把红隼基因植入到生物人胚胎之中，这些生物人的血液又具有部分红隼的特性，非常奇怪。

     目前已知的科技能力还无法破译其中的原理，只能归功于长生种的特殊性，还有红隼和人类的高融合度。

     【研究员】命令【饲养员】在红隼每天食用的草籽里增加促进它们繁衍后代的药水，不过，红隼天性高傲，五感敏锐，察觉出了食物有问题，选择了绝食。

     【饲养员】不禁忧愁起来，红隼停止进食，这对于它的工作来说是一个沉重的打击。

     【饲养员】想询问【研究员】的意见，红隼不愿吃加了料的食物要怎么办？但又担心自己的工作能力不过关会被淘汰。

     AI下岗后通常会被拆解，脑核格式化，或者直接销毁，它不想离开这个工作岗位。

     温烛提出解决方案：“继续喂原来的草籽。

    ” 【饲养员】脸上先是出现了惊愕、喜悦的颜文字，很快又变成担忧：“【研究员】会询问进度，到时候要怎么办？” 温烛：“就说在努力了。

    ” “红隼是长生种，繁衍后代需要时间。

    ” 【饲养员】恍然大悟，这个方法它怎么没有想到呢！这个同事太聪明了，思路比AI更加开阔。

     温烛见它学会了磨洋工，非常欣慰。

    这个【饲养员】和其他AI不一样，它的思维模式非常人性化，居然会担心自己因为工作失误而下岗，已经快生出类人的情感了。

     其实就算他不说，【饲养员】自己也能想到这个方法。

    它对每个【实验材料】都照顾得很认真，并不喜欢抽血环节，事后都会默默给【实验材料】准备爱吃的东西，仿佛一种补偿。

     这并不是【实验材料】的要求，是【饲养员】自己加的环节，所有人只当是数据测算的结果，没人会注意【饲养员】的主体意识。

     于是每次【研究员】问起红隼繁育进度，【饲养员】都说在努力了，【研究员】推算出了好几个不同的药剂配方，但红隼繁育一事仍然毫无进展。

     现有的血液不足以支撑大规模实验，整个药厂都背负着巨大的压力，很快，陷入癫狂的【研究员】想出了新方法—— “为什么不试试将人的意识移植到红隼大脑中呢？【血库】里即将被淘汰的生物人，还有培育出来的红隼复制体，如果能结合起来，或许会变成一个新的物种……” “这是新的长生种，是我创造出的长生种！我要准备手术，将生物人的意识体移植到红隼脑子里去……” 姜予安看着渐渐癫狂的【研究员】，很想挖开商教授的大脑研究一下，看看他的想法究竟是如何产生的。

     每次商教授都能想出突破下限的实验方案，而且，他有真正将设想变成现实的能力