视线，朝着他看过来。

     两个人眼神对上，那道深色的眼睛里没有多余的情感，很快收回去。

     明明是一模一样的脸，那里面的情感却大有不同。

     这种陌生的诡异感让他头皮发麻，他万万没有想到，自己有一天会用那种恶心的眼神来证明李一的身份。

     “请大家安静！” 话筒里的声音透过整个空间，似乎还有些回声：“我们将开始今晚的比赛。

    大家准备好了吗？” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ “准备好了！” 听到大家统一的话语，李一才道：“准备第一题……请说说…… 你是部门新主管，刚上任就发现核心骨干小林频繁请假，工作交付质量明显下降。

     私下了解到，小林的孩子重病需长期照料，同时他对前任主管承诺的晋升未兑现心存不满，正悄悄联系外部工作。

     你的部门当前正推进关键项目，小林的离开会导致项目停滞，且短期内无法找到替代者。

    你会如何在1个月内稳定小林，并保障项目推进？” 几乎在他的话刚落下，有人就已经开始抢题了。

    很快大屏幕上出现蒋福的脸。

     众人长吁短叹，他却置若罔闻，开口说道： “第一：我会选择非工作场合，如公司楼下咖啡馆进行单独沟通，先不谈工作，主动提及“听说孩子身体需要照顾，这段时间你肯定压力很大”，让小林感受到关注而非指责。

     待其情绪放松后，再坦诚说明“项目离不开你，但也知道你有难处，我们一起想办法平衡”，避免直接施压。

     第二，针对“孩子照料”：协调HR申请“弹性工作制”，如每天晚到2小时处理家务，通过线上补全工作时长，同时发动部门同事轮值分担小林的基础事务，如数据整理，减少其非核心工作压力。

     针对“晋升不满”：明确告知“前任主管的承诺我已核实，目前公司晋升评审需结合项目贡献，若你能牵头完成当前项目核心模块，我会作为推荐人优先提交你的晋升申请，并同步与上级沟通你的情况”，给出具体可落地的期待，而非空口承诺……” 喜欢梨花犯罪手册请大家收藏：()梨花犯罪手册