事实上这是每一个商人选择员工的标准。

    为什么公司更喜欢招聘有经验的员工？因为这样可以减少培训产生的成本。

    当然，也有例外。

    如果你足够的潜力，那么boss也许会愿意在你还对某个行业懵懂的时候，就开始培养你。

    就比如大公司的管培生。

    正由于在你身上的投资比其他人多，所以，boss也会你的期望比其他人高。

     对于陈凌谦而言，他愿意在人才上面投资。

    他的团队中除了他邀请过来的精英们外，也有一些有潜质的年轻人。

    他愿意给这些人一个机会，在他们喜欢的领域上更进一步。

    当然，作为一个商人，这些精英们创造出来的价值，他也会和他们一同分享。

     如果张瑜编写出的测试平台真的像她所说的那样，那么陈凌谦绝对会把她划分到精英中的精英中去。

    无论在哪个行业，越是顶尖的人才，越是稀缺，可以说是供不应求。

    陈凌谦在没见张瑜之前，就在心里估量了一个自己可以承受的价码，他准备尽可能的留下张瑜。

     …… 星期一，张瑜背着一个双肩包走进凌顶的办公大楼。

    背包里是她从不离身的笔记本电脑。

    走到前台，她对负责的工作人员说道：“我来找陈凌谦。

    ” “请问您是？” “张瑜，我和他约好的。

    ” “原来是张小姐，陈总吩咐，您要是过来，直接做电梯上楼就好。

    总裁办公室在508。

    ” “好的，谢谢。

    ”张瑜点头，转身走向电梯。

     敲开总裁办公室的门，陈凌谦正坐在低头翻阅文件。

    抬头见是张瑜，他站起身，伸出手和张瑜轻握了一下，然后指向办公桌对面的座椅：“张小姐，请坐！” “我们来谈一谈测试平台的问题。

    ”陈凌谦秉承了一贯的风格，直接说道。

     “当然。

    ”张瑜挑眉。

    这本就是她今天过来的目的。

     “上次在电话里可能说不太清楚，你可以再详细地介绍一下它的特点吗？” “如果允许，我可以给你演示一遍。

    ”张瑜