寻属于自己的梦想和人生。

    罗邦做好了这一切，就出了电影院。

    他没有回宿舍休息，而是去了自己的高中。

    虽然是暑假，但是这里还是可以正常进入的，因为学校有体育生还在里面训练，并且学校的篮球场之类的公共活动区是对外开放的，当然是需要在大门口登记。

    罗邦按正常流程跟门卫大叔登记了一下就进去了。

    他怀念这里生活的时光，回忆起了他的学生时，想起了16岁刚进入这里的情景…… 下午两点多，桃瑞电影院里已经开始播放下午场的电影了。

    袁经理坐在他那间略显凌乱的办公室里，手中无意识地摆弄着一支笔，眼神却飘忽不定，显得有些心神不宁。

    窗外的阳光透过百叶窗洒在他的办公桌上，映出一片片斑驳的光影，而他的心情却如同这光影一般，忽明忽暗，难以平静。

     罗邦的辞职信静静地躺在他的办公桌上，像一块沉重的石头压在他的心头。

    袁经理的眉头紧锁，心中涌起一阵阵不安和懊悔。

    他回想起罗邦住院期间，自己催促罗邦尽快回来上班的情景。

    那时的他，满脑子都是电影院的运营和利润，却忽略了罗邦的感受和健康。

    他甚至没有亲自去医院看望过罗邦，只是通过电话冷冰冰地传达着命令。

     “罗邦要是真的走了，儿童观影区怎么办？”老板的心里开始慌了。

    他清楚地知道，罗邦在儿童观影区的重要性。

    那些熊孩子们，只有罗邦能管得住，其他同事要么不愿意去，要么根本应付不来。

    罗邦一走，儿童观影区肯定会乱成一团，家长们的投诉也会接踵而至，这对电影院的声誉和收入都会造成巨大的影响。

     袁经理的脑海中浮现出罗邦平日里默默工作的身影。

    那个总是低着头、话不多的年轻人，虽然性格孤僻，但工作却一丝不苟。

    他记得罗邦总是第一个到电影院，最后一个离开，即使没有人在意他的付出，他也从未抱怨过一句。

    袁经理突然意识到，自己一直以来都忽视了罗邦的价值，甚至从未真正关心过他的感受。

     “我是不是对他太冷漠了？”袁经理的心中涌起一阵愧疚。

    他回想起平日里同事们对罗邦的态度，那些有意无意的疏远和冷漠，或许正是因为自己的不重视，才让罗邦感到孤立无援。

    而现在，罗邦要辞职了，袁经理才猛然发现，自己竟然连一个可以挽留他的理由都找不到。

     袁经理的心里越来越慌，他知道，自己必须做点什么来留住罗邦。

    他不能让这样一个重要的员工就这样离开，更不能让电影院的运营因此受到影响。

    可是，该怎么挽留他呢？老板的脑海中飞快地思索着。

     “加薪？升职？还是给他更多的假期？”老板在心里盘算着。

    他知道，罗邦并不是一个贪图名利的人，这些物质上的诱惑未必能打动他。

    或许，他更需要的是尊重和认可，是老板和同事们对他的关心和重视。

     老板深吸了一口气，决定放下自己的架子，亲自去找罗邦谈一谈。

    他需要让罗邦知道，他的工作是多么重要，他对电影院的意义是多么不可替代。

    他需要让罗邦感受到，自己是真的在乎他，是真的希望他留下来。

     袁经理站起身，整理了一下自己的西装，然后拿起桌上的辞职信，走出了办公室。

    他的心中依然有些忐忑，但他知道，自己必须迈出这一步。

    他不能让罗邦就这样离开，更不能让自己因为一时的疏忽而失去一个如此重要的员工。

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