这个时代的国企基本上都是“大而全”的模样。

     这不，没走一分钟，就经过了单位职工医院，虽然没有几个病人，灯火却是通明。

     杨志才刚到单位财务处工作两个多月，一位老师傅退休，他就接了班，很有权力的位置：审核。

     两年多来工作已经非常熟稔，职工医院每年的所有经费都会由他安排。

     医院里的上上下下对他很好. 领导是希望每年的下拨经费不要被减少。

     下面的人则是同期分配到单位的三个大学生如今已是业务骨干，由于经常一块AA聚餐，自己又制约他们单位领导，不给小鞋穿，所以关系是真的好。

     没见到熟人，再往前面走了几分钟，路过一栋安静的小院子，但平常这里是最吵闹的：厂幼儿园。

     一条通路向北，两边都是7层三个单元几乎一样户型的职工住宅楼。

     厂里现在下属单位比较多，有10个分厂，财务也是采取二级核算。

     87年从大山里搬迁出来前已经就有20多年历史，到新绵市又是10年。

     所以单位员工虽只有3000多人，加上家属和离退休人员则有5000-6000人。

     这样的企业里面关系往往盘根错节，比较复杂。

     这还是因为工厂还有一个轮换工的制度--也就是到了一定年龄，允许职工子女顶替父母工作。

     当然子女上班前，需到厂办的技校培训一小段时间，学习相应的操作技能。

     一般来说，这些17-18岁的小孩几乎都能顺利上岗，只是限定了他们的身份：工人。

     也就是说没有特别大的贡献，毕其一生，在单位里干得最好，就只有一个班组长的位置。

     杨志才不在此列，两年前他大学分配到单位时，就是干部身份，妥妥的将来一切皆有可能。

     走了有近6分钟，才从家属院出到北门出口，门卫一看到他，麻利的打了个招呼：”小杨，这么晚还出门？” “嗯，睡不着，出去走走。

    ”杨志才应了一声，从守门的赵大爷谄笑的表情中走出了铁门。

     守门的赵大爷之所以这样，原因是：目前这家军工企业，96年9月被当地企业局政策性破产，正在破产清算中。

     这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 情况是这样的，当初企业从老山里搬出来建新厂时，为了增加竞争力，85年时通过国家计委安排，得到进口一套德国先进设备的机会。

     和德方签定的是美元合同，大约需要800万。

     当时国家正在全面推行的是“拨改贷”政策，单位于是在有关部门牵头下，在华夏中国银行新绵支行贷款，项目启动顺利。

     87年新厂投产，新设备也在德方专家指导下（当时惯例）安装试