走廊里的灯光白得晃眼，将林舟的身影在光洁的地板上拖得很长。

    他后背紧贴着冰冷的墙壁，那股从孙主任办公室里带出来的灼热感，才被一丝丝凉意慢慢中和。

     他没有立刻回自己的工位，而是站在原地，闭上了眼。

     幽蓝色的【因果沙盘】在意识深处静静悬浮，刚刚解锁的【团队构建系统】模块，正闪烁着柔和的光芒。

    整个发改委大楼的组织架构图，如同一幅浩瀚的星图，在他面前徐徐展开。

    每一个光点都代表着一个人，一条条或粗或细的线，勾勒出他们之间错综复杂的关系网络。

     这才是孙主任今晚给予他的，最珍贵的“授权”。

     C方案再完美，也只是一份躺在纸上的蓝图。

    想要将它变成现实，需要人，需要一支能将他的意志贯彻到底的团队。

    而这支团队，绝不能是那些循规蹈矩、唯唯诺诺的“业务骨干”。

    他要的，是尖刀，是奇兵，是那些被体制的砂纸磨平了棱角，却在内心深处依然藏着锋芒的“废子”。

     林舟的意识掠过星图，最终锁定了三个毫不起眼，甚至有些黯淡的光点。

     第一个，李瑞。

     发展规划处，他的同事。

    此刻，沙盘上关于李瑞的数据清晰无比：【能力评估：数据分析S，金融嗅觉S+，纪律性C-】。

    这串数据看得林舟想笑，一个纪律性差到几乎要被贴上标签的人，却在金融领域有着野兽般的直觉。

    这种人，是天生的投机客，是混乱中的猎手。

    C方案的核心之一，就是利用金融杠杆和资本对冲来撬动整个产业链，他需要李瑞这把最锋利的杀猪刀，去资本市场那片血腥的屠宰场里，为他割下最肥美的肉。

     第二个，马振华。

     办公室档案管理员，人称马叔，一个端着茶杯看报纸，再有两年就要光荣退休的老同志。

    沙盘上的数据却截然不同：【能力评估：行政流程A，人脉资源S，工作热情D】。

    一个工作热情几乎为零的人，却拥有S级的人脉资源。

    这正是体制的奥妙。

    马叔这样的人，工作一辈子，没混上什么一官半职，却用几十年的时间，织就了一张覆盖了全市关键部门的，由人情、面子、陈年旧事构成的无形之网。

    C方案的推进，必然会触及无数部门的利益壁盘，需要打通的关节数不胜数。

    按正常流程走，光是部委之间的公文旅行，就能把项目拖到黄花菜都凉了。

    他需要马叔这把能打开所有后门的“万能钥匙”。

     第三个，苏晓。

     法规处科员。

    沙盘数据：【能力评估：法律逻辑S，原则性S+，变通性C】。

    一个因为过于正直而得罪了前任领导，被