张志强思路清晰，迅速在脑中重组架构： 设计与打版师（1名）：属于核心大脑！ 基础能力要求全面掌握，还需要精通高端版型、立体裁剪、面料审美、创意与执行兼备的了能力。

     薪资大概在850-1300港元左右。

     但需要增加职责：要拥有前面旗舰店商品的陈列风格协调能力，要能理解商业展示的需求。

     资深样衣工（1名）：属于工艺灵魂！ 技术精湛，能处理高难度面料，达到高级定制产品的品质要求。

     薪资大概在550-950港元左右。

     全能助理（1名）：属于关键新增角色！ 需要兼具后方辅助：裁剪、熨烫、设备基础操作维护这些都要懂。

     另外，前方店铺的样衣细节质检、协助陈列调整、基础客户接待引导、物料管理维护这些也要会。

     要求手脚极其麻利、细心、形象气质佳、沟通能力强、有悟性。

     薪资方面因为职责的复合性和对外形象上的要求，可以相应上调一些，大概在400-600港元左右。

     专职销售和陈列师：鉴于成本方面的考虑，暂时先不招聘这两个岗位，初期由全能助理兼顾客流上的接待和陈列维护。

     等店铺运营稳定了，客流有了明显的提升后再考虑是不是要增设。

     想了想他又补充道：“‘设计与打版师’和‘资深样衣工’这两个岗位是核心中的核心，选拔必须严苛，宁缺毋滥。

     ‘全能助理’是新模式的关键纽带，既要后方吃苦耐劳，又要前方细致得体。

     招聘需重点关注综合素养、学习能力和形象气质。

    薪资可以给到区间上限。

     面试地点就定在这里……”他环顾一下这个即将蜕变的临街空间，“……这里可以让他们直观感受未来工作的环境和压力。

    ” 郑硕一边静静地听着，一边飞速在脑中构建着这个更紧凑、更直接面向市场的前沿阵地。

     张志强的调整非常务实，尤其是创造性地提出