工都是要严格遵守规章制度的，比如啊，这个上班和下班的刷卡时间，就是一条底线啊。

    ” 吐槽群里： 【他说话为啥一直啊、啊、啊、啊的，结巴吗？】 【这叫领导口音，是范儿。

    】 【呵呵，开始了，无能领导第一招，抓考勤。

    】 【头上没毛，办事不牢。

    】 熊总：“我发现咱们公司刷卡是刷脸，啊，不安全啊，容易泄露信息，可能啊，有的同事会钻空子，用照片代替刷脸，这是很不好的啊！】 吐槽群： 【用照片刷脸的不都是那些编制内的裙带关系领导吗？他这是要对自己人下手？】 【醒醒，肯定有有招。

    】 熊总：“我已经给总务部说过了，从明天开始，改成刷脸和指纹，啊，当然啊，虽然说是九点上班，但是啊，九点是开始工作的时间，不是卡点进公司的时间，来了以后还要搞搞卫生的对吧。

    以后改成八点四十打卡，这样大家来公司以后时间比较充裕，做做日计划。

    ” 吐槽群： 【我艹你大爷！】 【靠！】 【这是提早了二十分钟上班？】 【这傻*****是不知道早高峰有多堵吗？】 这次不仅吐槽群里，整个会议室也响起嗡嗡嗡的议论声。

     熊总：“我发现分公司的工作计划和总结都不到位啊，这一点，总公司就做的很好，我们要向总公司学习。

    以后每个早上八点五十开晨会。

    我知道，晚高峰是很堵的，为了避免大家都堵在路上浪费时间，以后每天五点下班之后，各部门自行召开日工作总结会，早计划，晚总结，能大大提高效率。

    当然啊，以前的周总结，月计划，月总结，双月计划总结，季度计划总结，还是要继续啊！” 吐槽群： 【这是又延长了下班时间？！】 【我掐指一算，上下班时间多出了一个小时，算加班费吗？】 【做梦吧！】 【艹！】 【％……￥％￥￥％##％！！！】 …… 【以下是写出来会被和谐的表情包】 董天心和小刘对视一眼：无能领导第二招：抓晨会，抓总结，抓计划。

     熊总：“还有一项很重要的人事改革，从下个季度起，我们分公司也要实行绩效末尾淘汰制，根据大家的工作表现评比打分，有错，就要罚分，请大家做好准备。

    我再重申一遍啊，我这个人是很民主的，有什么问题大家现在就可以提出来啊。

    ” 吐槽群： 【无能领导第三招：末位淘汰。

    】 【这个打分就很微妙了，有错要罚分，有功呢？没有奖励吗？】