少目前看来，对方对他们还算客气。

     第二天一早，在招待所吃过早饭，刘照天就带着众人直接前往厂长办公室。

     钱厂长见到刘照天一行人十分欣喜，立即上前关心地问道：“刘工，你们昨晚休息得还好吗？昨天时间太晚，没来得及为你们接风，中午我安排一下，请大家吃顿便饭。

    ” 刘照天此行身负任务，便客气地回应：“钱厂长太周到了，接风宴不急，等我们顺利完成改造，到时和庆功宴一起办吧。

    ” 他接着认真说道：“钱厂长，请恕我直言，我们这趟带着任务来，每个人都顶着不小的压力。

    希望改造工作能尽早开始，也好让上级早些放心。

    能否请您安排我手下几位同事，从今天起就熟悉设备与运行情况？” 钱厂长笑着点头：“好，我就喜欢爽快的人！既然大家都有压力，吃饭也难尽兴。

    等改造成功那天，我们一定痛痛快快喝一场！”随即叫来秘书，嘱咐他带众人去见王总工，了解厂里的设备。

     两人目送大家离开，秘书关上门后，钱厂长再次与刘照天握手，郑重说道：“刘工，再次欢迎你们到来。

    ” 接着他拿出刘照天编写的《质量管理体系》，诚恳表示：“我虽然是技术出身的厂长，管理方面不算在行，但看了这份文件，真的深受启发。

    您是项目的发起人，不知能否请教几个问题？” 刘照天见他态度诚恳，便点头应道：“谈不上请教，我们一起探讨。

    ” 钱厂长随即拿出记满笔记的笔记本，略带歉意地说：“等您来的这几天，我把文件中不太明白的地方都记了下来。

    ” 刘照天提醒道：“钱厂长，我得先说明，我不是技术出身，设备方面的专业问题我可能答不上来。

    这份体系主要聚焦于管理优化。

    ” 钱厂长表示理解。

    随后，刘照天逐一为他解答了笔记本上的疑问。

    钱厂长不愧是技术背景，每个问题都问得深入细致，幸好刘照天经历过本厂的改革实践，才没有被难倒。

     解答完所有问题后，钱厂长感慨道：“这套体系不仅解决了生产过程中的难题，提升了效率，还包含了对人的关怀。

    我特别欣赏您写的最后一句——所有生产过程中，一切都应以人为本。

    ” “和你一番交流，真是让我收获颇多！” 中午时，钱厂长并未安排正式的接风宴，但午餐依然相当丰盛。

    刘照天以工作为由，婉拒了席间的饮酒邀请。

     接下来的几天，刘照天带来的技术人员逐步熟悉厂里的设备。

    包安钢铁厂与红星钢铁厂规模相仿，设备型号也基本一致，大家很快掌握了情况，开始讨论升级改造事宜。

     刘照天这几天也没闲着，一直在对管理人员进行培训。

    这套体系的关键并不在于设备改造，而在于人员培训。

     通过这几日对厂里的了解，刘照天逐渐明白了领导派他前来的用意。

    这个厂面临的问题，与他初到红星钢铁厂时颇为相似。

    若说不同，那就是钱厂长的威信远高于刘峰。

     钱厂长是从基层工人一步步升上来的，与空降的刘峰完全不同。

    他在厂里说一不二，工人们也都信服他。

    即便有些事工人心里不理解，甚至有些抵触，但只要钱厂长交代下来，大家都会不折不扣地执行。

     与此同时，刘照天一边忙于钢铁厂的改造工作，一边密切关注崔大可的一举一动。

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