的第三股反抗势力则是以知青工头王有有为首的“激进青年派”，带着一帮子回城知青，这些人在厂里有生产干劲儿，但是怨气也特别大。

     因为他们年轻，待遇差，干脏活累活，还要被老工人欺负辱骂嫌弃诋毁。

     尽管有一腔干劲，偏偏没技术没能力。

    他们这群人最期盼改革，王有有计划带头闹事，目的倒不是逼退新厂长，而是希望新厂长能给出明确的待遇承诺。

     “王哥，听说那飞燕纺织厂的工人能免费上课堂，还能考大学？真的假的？以后咱们也行吗？” “这秦厂长给工人的福利可好了……” “现在还不清楚，万一把咱们当后娘养的对待……” 最后一股反抗势力则是厂办主任孙有道为主的行政敷衍派，孙有道成天笑眯眯，最擅长阳奉阴违，喜欢用规章制度来给人下绊子。

     新厂长到来，孙有道准备以各种规章，以及积压的公文来困住新厂长。

     “……一定要配合秦总厂长的一切工作！” “如果你干不好，那就退位让贤吧，重要的位置，应该留给年轻人来做，上面强调了，以后要干部年轻化……” 新厂长还没到，孙有道却接到了好几个轻工局领导打来的督促电话，语气里充斥着对他的不满。

    孙有道意识到，别说是为难新厂长，自己才是泥菩萨过江，自身难保。

     “上面安排了明天新厂长过来开会，要怎么应对？” 在得知新厂长“终于”要来的前一天，这四大势力都各怀心思，严阵以待。

     葛大山带着工人们，在车间里把曾经的进口老织机擦了又擦；孙满福则在办公室里焦躁的来回踱步，思考各种应对方法，比如利用“老沪市的规矩”，工厂“复杂的人情网络”，来给新厂长下软钉子，再或者，他要骗取新厂长的信任。

     王有有则与好几个知青骨干一起开会，商量好新厂长来临，要主动反映工厂福利太差，对知青差别对待等等问题，施加压力。

     孙有道整理好了一大堆文件报表以及工厂生产数据，还有机器设备等等情况报告，准备让这新厂长困在文山会海里抓瞎。

     全厂上下，全都紧绷成了一根弦，等待着第二天的大风暴。

     然而，下午快下班的时候，厂办小干事气喘吁吁跑进各个车间科室，拿着扩音喇叭传达最新通知： “接到上面领导通知，秦总厂长因要事缠身，原定明日的会议……推迟几天，具体时间另行通知！” …… 喇叭里的声音一出，整个上浦纺织厂仿佛被谁从中按下了暂停键，所有人的脸上都是“懵逼”的表情，气氛无比诡异。

     如果用一句话来形容就是——裤子都脱了，就给我看这个？ 葛大山擦机器的手停住了，一股莫名的失落涌上心头，“还以为她能带来什么新技术新工艺……”