秦想想选择把欧阳老爷子送去特区鹏城，指导工厂厂区建设，还真是“慧眼识英才”，别的方面暂且不提，老爷子在这方面真有三板斧。

     到了特区，欧阳老爷子还召集了一批船舶军工老伙计，一起过来研究这防潮建筑设计。

     他们准备为厂房设计双层墙体，内墙和外墙留出一条通风道，能够形成空气流动，带走湿气。

    有过生活经验的都知道，缝隙留的越小，其中通过的风流速越大。

     厂房还要设计高窗和通风塔，让潮湿空气无法滞留，地面上也设计三层防潮地面，同时欧阳老爷子等人，改良了一款船舶防锈漆，调制出一款防锈剂，喷涂在机器内外以及各种金属表面上，用作防锈防潮，效果显著，并且无毒无害。

     曾经海岛飞燕纺织厂的干燥剂，到了这年，也更新换代，在厂房四周都设置干燥剂悬挂处，这种干燥剂定时更换晾晒，可以重复循环使用。

     欧阳老爷子等人，还设计了不同物品的堆放高度，以及离墙距离，确保其中空气的流通，更为此，撰写了一本生产管理条例。

     …… 经过这些措施之后，应该能减少特区分厂的防潮压力，减少对工业除湿机的依赖。

     “现在国家不是没有人才，而是人才得不到发挥……” 除了欧阳老爷子这类退休老干部不受管辖外，其他很多科技干部，都在各大研究所，还有国营大企业当中，民营工厂企业全都是一堆草台班子，没有学历，没有文化，全凭经验和仿造，以及“灵机一动”。

     然而民营企业却更具有市场鲜活性，他们没有繁琐的流程和规定，只要市场有需要，他们就直接去“创造”，适应市场需要的能力极强，只是缺乏“技术力”。

     于是这时候就流行出一种“周末技术干部”，这些技术人员，工作日在国营大厂工作，周末去民营小厂指导技术，逐渐形成一种风潮。

     但这对于在职技术干部来说是一种危险，一般来说，没有人举报，那就不会出什么问题，而一旦有人举报，则有可能面临单位惩罚，或者是牢狱之灾。

     而这种举报，大多来自于这个技术人员同单位的同事或者上级，嫉妒他在外面赚外快。

     很多人一年工资也就六七百块钱，而出去指导几次工作，就有可能拿到六七百块钱，让人嫉妒眼红。

     “我又往特区分厂送了一批人……” 秦想想觉得自己就像是一个正在下棋的人，疯狂把一堆棋子往南方投送，而特区政府，非常鼓励她这一行为，只因为特区实在太缺人才了。

     “我们厂里今年又有一批出国进修的名额，我挑了二十来个，李书记还问我去不去……我当然不去了。

    ” 从开放以来开始，像飞燕纺织厂这样的国营工厂，每年都能有一批出国进修学习的名额，很多厂里的普通职工，拿到了出国名额，或是出国进修后归国，或者就留在了国外嫁给当地人，开一家饺子烧麦馒头店。

     这出国进修，也跟当年知青回城差不多，夫妻之中，有一个出国进修，最终结局，大多是另一个出轨，和外国人另结果实。

     秦想想在这几年没少吃瓜。