一金、出差补贴、周末双休、节假日准时发放各种福利，包吃包住，试用期3个月，试用期工资全额发放。

    】 咱就是说，这招聘信息，谁看了不得心动？ 保底6000还加绩效……她上一家公司底薪加全额绩效才6000。

     而且，她已经很久没有遇见愿意给员工买住房公积金、周末双休的单位了。

     近几年行情不好，公司招聘员工都是高高在上的，刻薄得像是“要求交五险一金”都违反职业道德一样。

    她立即就给hr发消息了，对方回得也快，说下午就可以面试。

     要不说为什么有的小公司始终只能是小公司呢——看看人家公司这工作效率！ 夏露的面试官是一个穿黑西装戴黑色高礼帽的中年男人。

     他的表情很严肃，“你之前接触过食品行业吗？” “接触过。

    我从小就对食品行业很感兴趣，大学的时候我就曾在饮料快消品牌实习过，了解过他们的批量化生产流程。

    毕业后我的第一份工作是某超市集团的管培生，曾担任过一年时间的店长职务，在这方面还是比较有经验的。

    ”这些话面试时说过太多次，夏露已经熟的不能再熟了。

     “你当过一年的超市店长？那在你看来，当店长最需要注意的是什么呢？” “是的，我当过一年的超市的店长。

    店长的工作我认为大致分为三个板块：一个是货物管理，需要掌控好进货的质量、种类和数量，合理安排货架、合理定价、控制销售时间，避免货物特别是生鲜类产品腐烂变质；二是管理人员，需要合理安排员工轮班时间，及时宣贯促销策略，保证员工上下一心服务好顾客；三是公关管理，按照相关要求完善证件，合理合法开展工作，做好每日清洁卫生、保证食品、产品安全……所以我觉得自己的能力和公司招聘的店长岗位很匹配。

    ”