接下来的几天，何月山继续扮演着低调新人的角色。

    他高效地处理完了所有积压的文档归档工作，速度快得让吴建邦再也找不到借口刁难，只能阴沉着脸给他派了些零碎的跑腿打杂的活儿。

     何月山照单全收，送文件、领物料、甚至帮老员工修电脑，都做得一丝不苟。

    同时，他利用一切机会，【过目不忘】能力全开，疯狂吸收着公司的一切：产品手册、技术图纸、会议纪要、甚至同事间的闲聊八卦。

    【超维逻辑分析】则不断构建和更新着关于公司技术体系、人员关系、权力结构的模型。

     他就像一块海绵，无声无息地膨胀着，积蓄着力量。

     期间，他在走廊里远远见过王栋一次。

    王栋似乎已经通过某种方式入职了，在另一个项目部，穿着崭新的工装，但眼神躲闪，看到何月山时明显一愣，随即脸上闪过怨恨和一丝恐惧，低着头快步走开了。

     何月山并未理会。

    跳梁小丑，暂时不必浪费精力。

     这天下午，部门气氛突然变得紧张起来。

    经理办公室的门紧闭着，里面传来赵志坚压抑的咆哮声。

    几个项目经理，包括吴建邦，低着头进进出出，脸色难看。

     “怎么了这是？”新员工孙磊小声打听。

     旁边一个老员工压低声音：“出大事了！交付给跃腾集团的那批智能控制器，在客户生产线试运行时集体趴窝了！图像识别模块疯狂误报，导致整条线停摆！跃腾那边老总直接一个电话轰到郑董那儿了（郑董虽然出国，但电话能打通），赵经理被骂得狗血淋头！” 跃腾集团是迅科的一个重要客户，这次订单数额不小。

     “怎么会？那批控制器不是测试了好久吗？”孙磊惊讶。

     “谁知道呢！听说客户那边生产环境的光照和振动条件比较特殊，咱们实验室没完全模拟出来…现在售后和技术支持的人都在客户那儿蹲着呢，搞不定！赵经理下令，研发部全力攻关，24小时内必须拿出解决方案！” 整个二部的人都绷紧了神经。

    谁都知道，如果问题解决不了，丢单事小，迅科的口碑和赵志坚的位置都要动摇。

     吴建邦从经理办公室出来，额头冒汗，目光扫过大开间，最后落在一个角落：“周倩！你经验丰富，你牵头，立刻成立攻关小组，分析日志，尽快定位问题根源！” 周倩扶了扶眼镜，面无表情地站起身：“我需要权限调用