第十章破局与新局
林舟刚在创新业务部的工位坐下，小李就抱着一摞报表冲了进来：“林经理，私域社群的活跃度涨了30%！老周那边昨天又爆单了，他说要给咱们寄锦旗呢！”
办公区里一片雀跃，几个刚从市场部调过来的同事正围着电脑讨论短视频脚本。
林舟看着白板上密密麻麻的运营节点，嘴角扬起笑意——这才是他想要的团队氛围，没有内耗，只有朝着同一个目标发力的踏实。
这时，王强的内线电话打了进来：“总公司的视频会议，十分钟后开始。
”
会议室里，总公司高管的身影出现在屏幕上。
“创新业务部成立两周，数据很漂亮，但有个新任务。
”市场总监开门见山，“总公司计划和头部MCN机构合作，打造职场垂类IP，你们部门牵头对接。
”
林舟皱眉：“对方有明确的合作方案吗？”
“他们提了个‘职场逆袭导师’的人设，想让你出镜。
”总监推过来一份策划案，“用你‘打败竞争对手、连升两级’的经历做噱头，流量肯定爆。
”
策划案里的话术夸张刺眼，甚至建议“适当放大与赵凯的冲突，营造爽文感”。
林舟指尖在桌上轻叩，想起苏晴说的“守住底线”。
“抱歉，这个人设我不能接。
”他抬头，“职场IP应该传递真实的经验，而不是制造对立的噱头。
”
屏幕那头沉默片刻，有人质疑：“林经理是怕争议？做流量哪有没争议的？”
“争议可以有，但不能违背事实。
”林舟翻开笔记本，“我更想做‘职场避坑指南’系列，比如新人如何防背锅、合规前提下的竞争策略，这些才是真正能帮到人的内容。
”他顿了顿，“如果MCN机构不接受，我们可以自己组建内容团队。
”
会议室里陷入安静。
王强突然开口：“我支持林舟。
创新业务部的核心是‘价值’，不是‘流量’。
”
最终，总公司松了口，允许他们自主调整内容方向。
散会后，王强拍了拍林舟的肩膀：“你比我当年更敢坚持。
当年我为了冲业绩，妥协过不少次。
”
林舟回到办公室