速旋转，急中生智找了个借口，“主要是因为……之前一部分保洁人员年龄偏大，动作慢，责任心也不强，我们决定优化一批人手，导致现在人手暂时不足，有些区域打扫就跟不上了。

    不过您放心，我们正在全力补救，而且今天就已经在面试，扩充保洁队伍了。

    ” 他特意强调了“面试”和“扩充”，试图将卫生问题归结于暂时的“阵痛”和积极的“解决中”。

     钟书宇闻言停下了脚步，恰好走过办公室一步，让身后的王主任正处于办公室门口，随即极轻地“哦？”了一声，尾音微微上扬，听不出是疑问还是单纯的回应。

    他没有看王主任，目光依旧平视前方，却让王主任感到了无形的压力。

     王主任心里发虚，生怕对方深究“优化”的具体标准和流程，赶紧顺着自己抛出的“面试”话题往下说，甚至不自觉地夸大其词，试图证明学校的重视和效率：“是啊，今天来面试的人特别多，一下子来了二三十个！我们都是严格筛选，挑那些最有经验、最能吃苦耐劳的！” 他这话偷换了概念，将“面试人数”暗示成了“即将补充的人数”，企图再次证明此次的卫生疏忽就是人手不足造成的。

     钟书宇这才缓缓将目光移到他脸上，那眼神平静无波，却仿佛能穿透眼底直达他慌张的内心。

    “哦？”他又重复了一遍这个单音节，随即用一种听不出喜怒的语调缓缓道：“人多，就能保证活儿一定干得好吗？王主任，管理和用人，看的不是数量，是是否‘人尽其才，物尽其用’。

    ” 这话听起来像是在讨论保洁管理，却隐隐带着更深的敲打意味，仿佛在质疑他管理团队的能力。

     王主任心里咯噔一下，感觉自己越描越黑，额上的汗冒得更凶。

    他不敢再空口保证，眼神慌乱地四处瞟，一眼瞥见办公室内桌子上放着的一迭应聘者简历——那是人事部门拿来准备面试后留档用的。

    他像是抓住了救命稻草，连忙上前几步将简历双手捧到钟书宇面前，语气急切，试图证明什么：“钟助理您看！我们这次招聘非常认真，筛选严格！这些都是初步筛选后通知来面试的，您看这简历，都是经验丰富、专业对口的！” 他心想，这位大助理日理万机，最多随手翻翻，走个过场也就罢了。

     然而，钟