才）潜入敌后，散布谣言，分化拉拢，同时派小股精锐不断骚扰其粮道。

    牂牁郡太守朱褒内部生变，其部下打开城门，迎接汉军。

    朱褒仓皇出逃，被埋伏在路上姓全的小将（同样是三流人才）生擒！ “好！干得漂亮！”刘禅一拍大腿，兴奋之情溢于言表。

    “不愧是诸葛模板，这效率！首战告捷啊！” “不仅如此，”诸葛亮补充道，眼中闪烁着赞赏的光芒，“孔亮采纳了陛下‘攻心为上’之策，对被俘的朱褒部下及当地夷人首领，皆以安抚为主，只诛首恶，不究胁从。

    如今牂牁郡已初步安定，民心渐附。

    ” “对对对！就是要这样！”刘禅连连点头，心里对诸葛光的执行力非常满意。

    “看来‘七擒孟获’的剧本正在顺利推进。

    ” 他想了想，对诸葛亮说：“相父，孔亮他们在前线打得辛苦，这后勤保障可不能掉链子。

    该给的赏赐，阵亡将士的抚恤，一定要及时、足额发放！钱粮就从…嗯，就从那个丙字仓出！” 他现在对那个系统生成的丙字仓充满了感情，简直就是他的小金库。

     “陛下仁厚，老臣代前方将士谢过陛下！”诸葛亮由衷说道。

    陛下虽然平日里看似不着调，但在这种大是大非和体恤下属方面，却从不含糊。

     “对了，相父，”刘禅忽然想起一件事，“前线将士浴血奋战，后方我们也不能闲着。

    孤觉得，应该搞个…搞个‘表彰大会’！” “表彰大会？”诸葛亮一愣。

     “对！”刘禅来了兴致，开始灌输他的“现代企业管理”理念，“就是对于那些在后方政务、生产建设中，表现突出的官员、吏员，甚至是有功的工匠、农夫，我们也要公开表彰，给予奖励！比如…发个‘先进工作者’锦旗…哦，就是旌表，再赏点钱财布帛什么的。

    ” 他手舞足蹈地解释：“这样既能激励他们更加努力干活，也能让天下人看到，只要为国立功，无论出身，皆可得赏！形成一种…一种积极向上，争当标兵的氛围！这就叫…叫‘企业文化’建设！” 诸葛亮听得一愣一愣的。

    “企业文化”？这又是仙翁的新词？但仔细琢磨，陛下这话…似乎很有道理！赏罚分明，固然重要，但若能形成风气，其效果远胜于单纯的命令。

     这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “陛下圣明！”诸葛亮再次被刘禅这看似随意，实则深谙御下之道的想法所折服，“老臣即刻便去拟定章程，于各郡县推行此‘彰善之举’！” 陛下果然大智若愚！于细微处见真章！ 刘禅看着诸葛亮一副深受启发的样子，心里暗爽：“嘿嘿，把上辈子公司那套KPI考核和优秀员工表彰搬过来，果然好用！” 送走了干劲十足的诸葛亮，刘禅心情大好。

    南征顺利，后方稳定，他