在战国这个大型创业竞赛现场，各国都在疯狂内卷。

    当时的秦国，就像一家濒临破产的老牌企业——内部管理混乱，市场份额（土地）被竞争对手三晋疯狂蚕食，连员工（百姓）都开始摸鱼摆烂。

    就在这生死存亡之际，秦孝公一纸求贤令横空出世，堪称古代版的天价猎头广告：只要能让公司起死回生，高官厚禄、股权分红统统安排！ 一、被错过的潜力股：魏国的肠子都悔青了 这则招聘启事很快吸引了一位特殊应聘者——公孙鞅。

    这位仁兄出身卫国旁支，妥妥的没落贵族，但却是法家学说的资深研究者，堪称战国时期的法律系学霸。

    那会儿他在魏国丞相公叔痤手下当助理，本以为能等来升职加薪，结果领导公叔痤突然重病卧床。

     魏惠王前来探病，顺口问了句：您走了之后，公司交给谁打理啊？公叔痤瞬间支棱起来，疯狂安利：我这儿有个叫公孙鞅的实习生，别看人家年轻，那可是百年一遇的战略型人才！要是能用他当CEO，咱魏国直接原地起飞！见魏惠王一脸冷漠，公叔痤急得直拍病床：不用他也行，但千万不能让他跳槽，必须立刻、马上把人封杀！ 魏惠王走出病房就翻白眼：这老头怕不是烧糊涂了，一会儿重用一会儿封杀的，当我傻啊？公叔痤转头就把公孙鞅叫来：小伙子快跑！老板要对你下手了！没想到公孙鞅淡定得一批：领导既然不听你的重用建议，又怎么会听你的封杀建议？事实证明，这预判简直精准到可怕。

     二、面试逆袭：从冷板凳到CEO的惊险之路 公孙鞅转头就去了秦国，靠着宠臣景监的，成功获得了面试机会。

    前两次见面，他故意跟秦孝公聊三皇五帝的老套路，把孝公听得直打瞌睡。

    直到第三次，他突然掏出压箱底的法家大礼包老板，咱们别整虚的！现在最要紧的是搞绩效考核（军功制）、优化组织结构（郡县制），再把员工积极性拉满！ 秦孝公当场拍案而起：这就是我