千禧年的脚步日益临近，节前的日子里，张瑞召集了一次核心的技术会议。

    与会者，是软件开发的现在盯着《大夏奇谈》负责人李浩；已经在算法领域颇有建树的黄小旭；以及之前去跑数据中心项目，现在负责数据中心项目的陈海；此外，还有几个负责服务器和程序开发的核心程序员。

     “CS是一款纯粹的竞技游戏，”张瑞开门见山，“而竞技的灵魂，在于公平。

    我们平台的成败，就看一点——我们到底能不能为玩家，提供一个相对公平的对战环境。

    ” 他走到白板前，拿起笔，说道：“要实现公平，我们首先要能量化玩家的‘实力’。

    但一个冷冰冰的数字，不够直观，也缺乏激励性。

    所以，我准备引入一个全新的概念，我称之为‘段位’。

    ” 他在白板上，从下到上，画出了一个金字塔。

    然后在金字塔的不同层级上，依次写下了几个词：青铜、白银、黄金、铂金、钻石、大师。

     “这是一个能让所有玩家都清晰看到自己实力层级的，也算是比较简单的激励手段。

    ”张瑞解释道，“所有玩家都从最低的青铜段位开始，通过赢得比赛来获得‘胜点’，积累足够的胜点，然后赢下晋级赛就能晋升到下一个段位。

    这会给玩家一个清晰、直观、并且充满荣誉感的长期目标。

    ” “那……大师上面呢？”黄小旭好奇地问道。

     “大师之上，”张瑞在金字塔的最顶端，写下了两个字——王者，“王者段位，不是一个固定的门槛。

    它是一个动态的、实时的排行榜。

    只有全服务器实力最强的前500名大师玩家，才能获得‘王者’的称号。

    如果你掉出了前500名，你的‘王者’称号就会被剥夺。

    听着有点残酷，是不是。

    ”张瑞笑了笑继续说。

     “当然，”张瑞话锋一转，“段位，只是外在表现。

    支撑它运行的，是一套隐藏在后台的‘实力分’体系。

    我们怎么把10个实力相近，或是尽可能相近的玩家匹配在一起。

    ” 他开始解释这套体系的内在逻辑：“每个玩家都有一个我们看不见的隐藏分。

    你表现的好，分数就涨；你表现的不好，或者输了，分数就跌。

    系统会根据这个分数综合你的当前段位，为你匹配实力相近的队友和对手。

    这个隐藏分，才是我们实现公平匹配的根基。

    ” “但这里面有一个核心的难题。

    ”张瑞继续道，“CS是5v5的团队游戏，它更像是……篮球。

    一场篮球比赛，一个超级巨星，他一个人拿了50分，但他的四个队友一分未得，最后球队输了。

    那在赛后评定时，我们能说这个超级巨星，和他的菜鸟队友，实力下降的程度是一样的吗？显然不能。

    ” “所以，只看最终的胜负，对那些在失败的对局中拼尽全力的玩家来说，是不公平的。

    我们必须引入第二个维度——个人表现。

    ” 张