抛出了当前最棘手的技术难题，“你能现场优化一段核心代码，把导出时间控制在10秒内，同时提升暗场景画质吗？” 老周和小李都愣住了，这可是他们钻研了半个月都没解决的难题，林辰竟然让一个“三无候选人”现场解决，简直是天方夜谭。

     赵磊没有犹豫，接过林辰递来的代码拷贝，快速浏览起来。

    五分钟后，他开始修改代码，手指在键盘上翻飞，敲击声密集而有节奏，像是在演奏一首技术狂想曲。

     面试间里鸦雀无声，只有键盘敲击声和空调的送风声响着。

    老周和小李从最初的不屑，渐渐变成了惊讶，最后凑到屏幕前，目不转睛地看着赵磊的操作。

    他们发现，赵磊不仅优化了编码算法，还加入了自适应暗场景增强模块，通过深度学习模型，自动识别暗场景并提升画质，思路之巧妙，让他们这些“老技术”都自愧不如。

     “好了，你们可以测试一下。

    ”赵磊停下手指，抬头说道，额头上渗出了细密的汗珠。

     小李立刻将优化后的代码导入测试环境，上传了一段暗场景的短视频。

    进度条飞速推进，最终停留在8秒——导出时间比原来缩短了近一半！播放视频时，暗场景的细节清晰可见，画质不仅没有模糊，反而比原来更加细腻。

     “这……这怎么可能？”小李瞪大了眼睛，满脸不可思议。

     老周也被深深震撼了，他反复测试了几遍，结果都一样，看向赵磊的眼神里，已经没有了最初的嫌弃，取而代之的是深深的敬佩。

     小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 林辰脸上露出了满意的笑容：“赵磊，你的技术能力非常出色，远超我的预期。

    我现在想问你，你之前为什么会待业半年？简历上写的‘拒绝行业潜规则’，能具体说说吗？” 提到这个问题，赵磊的眼神黯淡下去，拳头紧紧攥起。

     原来，赵磊之前在一家中型互联网公司做核心程序员，技术能力突出，很快就被部门经理张敏看中。

    张敏是个三十多岁的女人，离异后性情变得偏激，仗着自己是部门经理，经常对下属进行职场PUA，甚至对有才华的男下属提出潜规则要求。

     赵磊凭借自己的能力，独立完成了公司的核心项目，本应该得到晋升和奖金，可张敏却找他谈话，暗示只要他“懂事点”，晋升和奖金都不是问题。

    赵磊当场拒绝了她的无理要求，没想到张敏怀恨在心，不仅取消了他的晋升资格，还在公司内部散布谣言，说他“能力不足、窃取团队成果、人品有问题”。

     赵磊不服，向公司高层申诉，可张敏在公司根基深厚，高层最终偏袒了她。

    最后，张敏以“业绩不达标”为由，将赵磊辞退，还利用自己在行业内的人脉，四处抹黑他，导致赵磊半年内面试了几十家公司，都因为“被封杀”的背景而被拒绝。

     “我不甘心，我没做错任何事，凭什么要被这样对待？”赵磊的声音带着一丝哽咽，眼神里却透着不屈，“我一直没放弃编程，每天都在研究新技术，就是想证明自己，总有一天能遇到真正看重能力的人。

    ” 听完赵磊的遭遇，面试间里一片沉默。

    老周和小李都露出了同情的神色，他们虽然没遇到过潜规则，但也深知职场的黑暗，对赵磊的遭遇感同身受。

     “赵磊，你没有错，错的是那些搞潜规则、抹黑他人的人。

    ”林辰的声音坚定有力，“在我这里，能力永远是第一位的，人品更是团队