苏瑶的入职，如同为林羽这台刚刚启动、马力巨大却缺乏方向的新引擎，注入了最优质、最顺滑的润滑油。

    她以其多年在职场和生活中积累的丰富经验、敏锐洞察力以及不俗的人脉圈子，高效且有条不紊地协助林羽处理那些庞杂如雪的简历，并重新规范了面试流程。

     她坐在林羽身旁，during面试时话不多，但每一个问题都精准地落在关键点上，能从应聘者的言谈举止、眼神变化、甚至简历上细微的时间空档中，快速判断出其真实能力、性格特质以及是否存有隐瞒。

    她的眼光老辣而精准，远超林羽的想象。

     “这位王女士，简历上写有五年海外并购经验，但细节模糊，深问几句便逻辑不清，可能有夸大成分。

    ”“这位李小姐，形象口才俱佳，但过于表现自己，缺乏团队协作意识，不适合秘书岗，更适合前线销售。

    ”“这位张阿姨，虽然之前只在国企做行政，但处理繁琐事务极有耐心，背景干净，性格踏实，可以做行政助理，负责内勤。

    ” 在林羽的授意和苏瑶的把关下，一位位优秀的、年龄在30至45岁之间的女士陆续经过筛选，加入了团队。

     其中有四十二三岁、曾任某大型集团财务总监的李静，戴着一副金丝边眼镜，眼神锐利，言辞简洁，对数字有着近乎天生的敏锐和敬畏，严谨缜密到令人发指。

    有三十五六岁、之前是某知名公关公司项目总监的赵静，热情开朗，妆容永远一丝不苟，未语先笑，沟通能力极强，八面玲珑，仿佛永远不知道疲倦为何物。

    还有三十八九岁、曾自己成功经营过一家室内设计工作室的王薇，穿着品味极佳，思维活跃，审美一流，点子多，执行力也强，精明干练中透着艺术家的独特气质。

    另外还有擅长法律事务的前法务经理、精通三门外语的海归硕士、甚至还有一位曾做过高端私人医院护士长的阿姨，细心周到得无与伦比…… 林羽遵循着系统偶尔提供的、关于“团队构建稳定性”的模糊指引（系统似乎对成熟可靠的女性有特殊偏好），并结合苏瑶的专业建议，最终精心挑选了十二位女士，组建了一支堪称豪华又独一无二的“阿姨秘书团”。

    她们或许不再年轻，眼角已悄然爬上细纹，但每个人都拥有着年轻秘书无法比拟的丰富阅历、扎实的专业技能、沉稳的心态以及强大的人际处理能力。

    她们是