宁国见孟华邦口风松动，乘胜追击道：“当然当然，我是那么没谱的人嘛。

    我的想法是，让这位小同志去看看机器，近距离观察观察。

    之后可以和咱们资深的技术员一起讨论，咱们这位小同志年龄是小，知识一点都不少。

    ” 周宁国举起一圈人都看完后又传到他这里的报告。

     看看机器什么的还在其他人的接受范围内，毕竟机器一直都有人去看，看看又坏不了。

     孟华邦越听越不对。

    他怎么感觉自己被套路了。

     其实他没感觉错，周宁国一开始确实没打算直接让孙梦毓上手。

    他知道自己最近在厂子里的风评不太佳，因为一直以来强硬的作风，厂子其他领导层对他怨气颇多，但一直有所顾忌，没表现出来。

     现在他坚持购买的机器损坏，有可能耽误工期，一下子让这种不满有爆发的迹象。

     他如果一上来再坚持孙梦毓修机器，不说孙梦毓能不能修好，他们首先要爆发。

     所以他选择曲线救国，缓冲一下。

     如果孙梦毓有本事，可以修好，那么在和前辈们讨论研究的过程中自然会表现出来。

     孟华邦敏锐意识到不对，见不得周宁国舒心，故意提议：“那么这位小同志去看机器时，身边必须跟着人。

    万一小同志激动上头去碰机器，让机器情况更复杂，咱们谁都负担不起。

    ” 其他领导一听有道理啊，纷纷同意。

     周宁国没办法，只能委屈孙梦毓，同意下来。

     董复兴却着实生气，他这个人耿直，对有本事有能力的人都是尊重态度，现在孟华邦的提议不就是在折辱孙梦毓嘛。

     本来想出声反对，硬生生被周宁国眼神示意压下来。

     出来会议室，到周宁国办公室，刚进门董复兴就爆发出来，“厂长，你怎么能同意这么离谱的要求，这不是不信任人家小孙嘛。

    有点本事的人谁没脾气，更何况小孙那么小，遭受这样的委屈，这不欺负人嘛。

    ” 周宁国无奈，老董然年龄比他大，但老董纯粹，脑子里没那么多弯弯绕绕，对人才一向都是尊重的态度，孟副厂长的提议在他看来自然过分。

     周宁国安抚他：“老董你说的这些我难道能没想到？但我如今在厂里的处境你也了解，我如果坚持己见、强硬提议小孙同志，他们不仅不会同意，还会引起他们强烈的反感。

    ” “咱们作为领导的，不仅要思考如何让厂子发展更好，还有注意厂子内部氛围。

    ” “现在是没办法，只能委屈委屈小孙同志，之后我肯定会有所表示的。

    好不容易发现这么个人才，我肯定要好好培养。

    ” 董复兴长叹一口气，冷静下来。

     对于周宁国如今的处境他确实很了解，唉，只能委屈小孙了。

     - 孙梦毓提交报告时虽没特意避着人，但她无足轻重之人，也没人关注，自然办公室里的人都不知道孙梦毓还去过办公室。

     所以等到董复兴来办公室叫孙梦毓，此时在办公室内的技术员都很惊诧，待看到孙梦毓跟着董复兴出去，他们纷纷讨论。

     高畅听着同事的议论，悄声和王宏斌说：“你说咱们主任叫这个小新人干嘛？小新人来厂子快两个星期，没见她表现出啥突出的。

    哦，不，还是有的，心态特别好。

    ” 一直没人搭理，竟然一点不见着急，每天非常安静的来到办公室。

    哪怕他们讨论的再激烈、大声，一点不见他们烦恼，也从不参与他们之间。

    不仅这个小新人，另一个也是这样。

     高畅有时都有种错觉，不是他们不搭理这两个小新人，而是这两个人隔绝他们。

     王宏斌放下手里的资料，慢悠悠回复高畅：“那谁知道呢？要不你去问问主任？” 高畅猛烈摇头，主任那个暴脾气，要是知