张为民的脚步声在走廊里渐渐远去，档案室的门隔绝了外界的声响，只剩下日光灯管持续而低沉的嗡鸣，以及李鸣风自己沉稳有力的心跳声。

     他低头看着手中那个薄薄的绿色文件夹，指尖无意识地摩挲着粗糙的封皮。

    三天时间，一份关于新招录公务员的分析报告。

    在张为民眼中，这不过是丢给新人的、无足轻重的杂活，甚至可能带着一丝试探——看看这个顶着帝京大学光环的选调生，是眼高手低，还是真能沉下心来干这些“没技术含量”的琐事。

     但在李鸣风看来，这轻飘飘的文件夹，其分量却重逾千斤！ 它通往董国云！ 董国云，这位前世未能真正抓住的“贵人”，此刻正坐在县委书记的办公室里，目光如炬地审视着这个积贫积弱的榆林县。

    他务实，有魄力，渴望政绩，更渴求能真正解决问题、推动发展的得力干将。

    他关注基层干部结构优化，这本身就是一种信号——他看到了人才断层、活力不足的问题，并试图改变！而这，正是李鸣风切入其视野的绝佳缝隙！ “分析……”李鸣风喃喃自语，嘴角勾起一抹极淡、却锐利如刀锋的弧度。

    前世二十年的宦海浮沉，加上帝京大学经济学院系统严谨的训练，早已将“分析”二字刻进了他的本能。

    而重生带来的先知视角，更是为他提供了超越时代的洞察力。

    这不再仅仅是一份按要求整理数据的报告，这将是他李鸣风在榆林官场发出的第一声清鸣！ 他迅速回到那张旧木桌前，拉开抽屉，拿出一个崭新的硬皮笔记本和一支钢笔——这是报到时组织部统一发放的。

    他翻开笔记本，在第一页郑重地写下标题：《榆林县近五年新招录公务员（含选调生）队伍结构性分析及优化路径初探》。

     笔尖划过纸张，发出沙沙的轻响。

    他的眼神专注而冷静，大脑如同最高效的处理器，开始高速运转。

     第一步，数据收集。

    张为民给的名单只是基础框架，太过简略。

    真正的宝藏，就在这间档案室里！ 他不再犹豫，立刻起身，目标明确地走向标有“公务员招录”和“干部履历”的档案柜。

    他像一头精准的猎豹，快速而高效地翻阅着一卷卷尘封的档案。

    他的动作带着一种与年龄不符的老练沉稳，手指翻动纸张的速度极快，目光扫过关键信息——姓名、毕业院校、专业、录用年份、初始岗位、后续调动轨迹、奖惩情况……每一个名字，在他强大的记忆库中，都可能对应着前世榆林县官场或沉或浮的轨迹。

     时间在寂静中流逝。

    档案室特有的陈旧纸张气息包裹着他，他却浑然不觉，全身心沉浸在信息的海洋中。

    他不仅仅是在抄录数据，更是在进行着初步的交叉比对和关联分析： 学历分布：帝京大学级别的凤毛麟角，省内重点大学占比多少？普通本科和专科生比例如何？五年趋势是提升还是停滞？ 专业结构：行政管理、汉语言文学等“万金油”专业是否扎堆？经济管理、法律、城建规划、农林水利等地方发展亟需的专业人才占比多少？是否存在严重的结构性失衡？ 岗位流向：新录用的高学历人才（尤其是选调生）是更多地沉淀在乡镇基层，还是被县直机关迅速“截留”？留在基层的，后续发展路径是否顺畅？被机关“截留”的，是充实了核心业务部门，还是被塞进了清闲的“养老”科室？ 流动情况（关键！）：五年内，有多少人调离了榆林县？流向是上级市直机关，还是经济更发达的邻县？调离人员的学历、专业构成如何？这背后反映的是人才吸引力不足，还是晋升渠道不畅、人岗不适？ 这些问题的答案，仅仅依靠张为民给的那几张基础名单是远远不够的。

    李鸣风需要从浩如烟海的原始档案、任免文件、甚至是年度考核评语的字里行间去挖掘、去印证。

    汗水渐渐浸湿了他白衬衫的后背，午后的阳光也偏移了角度，但他浑然忘我。

     当夕阳的余晖透过窗户，在档案室的水泥地上拉出长长的光影时，李鸣风终于停下了笔。

    他的硬皮笔记本上，已经密密麻麻写满了数据、图表雏形和初步的观察笔记。

    他闭了闭有些干涩的眼睛，再睁开时，疲惫已被一种洞察一切的锐利所取代。

     数据冰冷，却残酷地揭示着真相： 高学历人才引进停滞不前：五年间，211以上高校毕业生引进数量几乎为零，且呈下降趋势。

    榆林