王凡缓缓转身，离开正在运转的新设备，朝着员工休息区走去。

    他看着那些或疲惫或迷茫的面容，深知接下来的挑战丝毫不亚于解决设备问题。

    但他目光坚定，心中已然有了初步的计划。

    他知道，只有让员工们重新振作，熟练掌握新设备，才能跨越眼前这道难关。

     走进休息区，嘈杂声瞬间传入耳中，空气中弥漫着香烟味和汗味混合的气息。

    王凡眉头微微一皱，抬眼望去，只见有的员工趴在桌上，无精打采；有的则聚在一起小声抱怨，脸上满是无奈与烦躁。

    新设备投入使用已有几天，可生产效率却依旧停滞不前，这让王凡心急如焚。

     “大家先停一下，听我说几句。

    ”王凡提高音量，试图盖过嘈杂声。

    然而，员工们只是抬头看了他一眼，又继续各自的动作，并未将他的话放在心上。

    王凡心中一沉，意识到员工们的消极情绪比他想象中更为严重。

     “我知道大家最近很辛苦，新设备的操作确实有难度，工作压力也大。

    但咱们不能就这样放弃，订单堆积如山，如果不能按时完成，大家都得面临失业的风险。

    ”王凡的声音诚恳而坚定，眼神扫过每一个人。

    这时，一位老员工站了起来，无奈地说：“王总，不是我们不想干，这新设备的操作流程太复杂了，我们琢磨了好几天，还是摸不着头脑，效率自然提不上去。

    ”其他员工纷纷点头表示赞同。

     王凡沉思片刻，说道：“大家放心，我已经有了办法。

    我们会组织专业的培训课程，邀请技术专家来给大家讲解新设备的操作技巧，确保每个人都能熟练掌握。

    同时，为了提高大家的积极性，公司会制定一系列激励措施，只要大家努力工作，奖金、晋升机会都不会少。

    ”员工们听了，脸上露出一丝期待，但仍有人小声嘀咕：“真的能行吗？” 王凡没有理会这些质疑，立刻着手安排培训事宜。

    他通过各种渠道，联系到了几位在行业内颇有名气的技术专家，并亲自与他们沟通，详细说明了公司的情况和需