关租赁手续。

    他亲自与场地所有者进行沟通，签订合同，确保一切手续合法合规。

     这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 与此同时，人力资源部门的招聘工作也如火如荼地展开。

    在招聘场地，前来应聘的人络绎不绝。

    负责招聘的工作人员认真地筛选着简历，安排面试。

    王凡也抽空来到招聘现场，亲自参与一些重要岗位的面试。

    他坐在面试桌前，看着对面紧张的应聘者，微笑着说：“别紧张，先简单介绍一下你自己吧。

    ”应聘者深吸一口气，开始介绍自己的工作经历和专业技能。

    王凡一边听，一边仔细观察着应聘者的神态和表达能力。

     经过几天的招聘，公司成功招聘到了一批新员工。

    王凡看着名单上一个个名字，脸上露出欣慰的笑容。

    接下来就是对新员工的培训工作。

    在培训场地，新员工们整齐地坐着，王凡站在讲台上，目光扫视着台下的众人，说道：“欢迎大家加入我们的公司。

    公司正处于快速发展阶段，你们的加入将为公司注入新的活力。

    接下来的培训，希望大家认真学习，尽快熟悉公司的业务和流程。

    ” 培训正式开始，由各部门的骨干担任培训讲师。

    生产部门的讲师详细地讲解着生产设备的操作方法和安全注意事项，一边讲一边在黑板上画图演示。

    研发部门的讲师分享着公司的研发理念和最新的技术成果，鼓励新员工积极创新。

    销售和市场部门的讲师则传授着销售技巧和市场推广策略。

    新员工们都听得很认真，不时做着笔记。

     然而，新厂房建设和人员招聘培训过程并非一帆风顺。

    在办理场地建设许可手续时，遇到了一些繁琐的程序和要求，相关部门需要提供各种复杂的资料和证明。

    王凡安排专人负责与相关部门沟通协调，努力加快手续办理进度。

    在人员培训方面，部分新员工对一些专业知识的理解和掌握速度较慢，需要花费更多的时间和精力进行辅导。

     王凡每天在公司、新厂房工地和培训场地之间奔波，密切关注着各项工作的进展。

    他深知，每一个环节都至关重要，任何一个小问题都可能影响新厂房的按时投产。

    夜晚，城市灯火辉煌，王凡站在办公室的落地窗前，望着窗外的夜景，心中默默祈祷一切都能顺利推进，确保新厂房按时投产，满足市场需求。

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