个周例会，你也一起来听听吧。

    ” 这一刻，林浩看到赵坤的表情瞬间变得僵硬难看，而其他几位老同事的目光里，也多了一丝真正的认可。

     然而，没等林浩消化这小小的喜悦，一个巨大的挑战骤然降临。

     快下班时，李主任接完一个电话，脸色凝重地走到办公区中间，拍了拍手。

     “大家停一下，刚接到集团通知，上级领导下周要听我们公司关于‘老旧小区改造业务新模式’的专题汇报，要求拿出一份有深度、有见解的调研报告。

    时间紧，任务重…” 他话还没说完，刚才还气氛轻松的办公室瞬间鸦雀无声。

    老员工们纷纷低下头，或假装忙碌，或面露难色。

     “主任，我这手头好几个项目审计还没弄完…” “主任，我对这块业务完全不熟啊…” “这时间也太紧了吧，怎么可能完成…” 李主任的目光扫过众人，最后，落在了办公室里唯一一个没有资格说“不”的人身上。

     “小林啊，”李主任的声音带着不容置疑的力度，“你刚来，手头的工作相对少一些，学习能力又强。

    这个任务就交给你来牵头。

    ”他顿了顿，目光在办公室里环视一周，最后回到林浩身上，“需要什么资料和数据，各位同事都会配合你的工作。

    下周一早上，我要看到报告初稿。

    ” 李主任心里再清楚不过，这个任务对新人来说几乎是不可能完成的。

    他需要一个替罪羊，但最近王总在几次高层会议上反复强调要打破论资排辈、发掘年轻尖子兵，万一这个年轻人真的能创造奇迹呢？到时候，这份功劳自然也少不了他这个善于发掘人才、敢于大胆授权的直接领导。

     想到这里，他的语气稍稍缓和，压低声音对林浩说：“这个任务是上头硬压下来的，办公室里确实没人能接。

    我知道让你一个新人来做很不公平，但你年轻，没有包袱，思路活。

    尽管放开手脚去做，无论最终做成什么样子，都有我替你担着。

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