列表】。

    之前那个模糊的【潜在团队任务】已经变得清晰： **【团队任务（初级）：效率提升的萌芽】** **【任务要求：在今日收工前，使你所处的甲字厩区域（涵盖10个马厩及对应负责人员）平均KPI完成速度提升5%。

    】** **【当前进度：2.1%/5%。

    】** **【任务奖励：解锁【组织架构（初级）】查看权限；随机基础生存物资包x1。

    】** **【失败惩罚：无。

    （但你的处境本身已是惩罚）】** 提升5%的平均速度！奖励是解锁更高级的查看权限和生存物资！林凡的心脏怦怦直跳。

    这奖励太关键了！【组织架构】权限，意味着他可能能看到更高层级的人物关系，比如刘公公、李公公的详细状态，甚至更上面的人物！而生存物资，在眼下这吃不饱穿不暖的情况下，无疑是雪中送炭！ 必须完成这个任务！ 目标明确，奖励诱人，林凡的大脑立刻进入了高速运转的“工作模式”。

    刚才那种漫无目的地撒播“优化种子”的方式效率太低，且风险不可控。

    他需要更精准、更隐蔽的策略。

     他再次仔细观察界面，发现当他的注意力集中在某个具体的小太监身上时，那个人的状态栏会稍微放大，显示出更详细的信息，比如：【压力值：高】、【疲劳度：中】、【对监工的畏惧度：极高】。

     这些细节数据，成了他制定策略的依据。

     他锁定了一个目标——就是最初他指点过的那个瘦小小太监，系统显示他的名字是【小石子】。

    这个小太监的【士气值】相对最高（18点），【对监工的畏惧度】也极高，意味着他告密的可能性较低，而且之前已经接受过林凡的“指点”，有了一定的信任基础。

     林凡需要一个小范围的“试点”，来验证更深入的流程优化能否带来显着的效率提升，并找到一个可靠的“传声筒”。

     他忍着痛，慢慢地挪动到小石子正在清理的第三个马厩附近。

    这次，他没有匆匆说一句就走，而是假装在自己的马厩和小石子的马厩之间运送垃圾，创造了几次短暂的接触机会。

     本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 在一次交错而过的瞬间，林凡用极低的声音，语速飞快地说：“清完这个角，先运一次，别堆在门口挡路。

    ”这是更具体的指令。

     小石子身体一僵，惊恐地看了林凡一眼，但还是微不可察地点了点头。

     过了一会儿，林凡又“路过”，低声道：“水桶放在那边拐角，取水少走十步。

    ” 小石子再次照做。

     林凡通过系统界面紧张地观察着【小石子】的【KPI进度】。

    果然，在他接连几次细微的指点下，小石子的进度条增长速度，明显超过了其他人！虽然个人的提升对整体平均值