们人少，有什么吃什么，有力气一起出。

    现在，我们人多了，事情也多了，不能再像以前一样。

    ”李昊话锋一转，“所以，从今天起，我们要立些规矩。

    ” “第一，按劳分配。

    以后，无论是打猎、采集、筑墙、垦荒，还是鞣皮、做饭，所有的收获和产出，都记下每个人出了多少力。

    到时候分粮、分肉、分东西，就按出力多少来分。

    多劳多得，少劳少得。

    老人孩子干不了重活，但也有他们能做的事，同样记工分。

    ” “第二，设立公库。

    每次收获，拿出两成存入公库，由我暂时掌管。

    公库的粮食和物资，用来应对荒时、奖励有功的人、救助真正无力干活的人，或者换我们急需的盐、铁等物件。

    ” “第三，有事共议。

    以后遇到像要不要接纳新人、要不要开垦新地这样的大事，我们大家一起商量，多数人同意再办。

    ” 这三条简单的规矩，是李昊结合现代管理思想和当前实际情况能想到的最公平的办法。

    它承认差异，鼓励劳动，也保留了集体互助的底线。

     规矩宣布后，众人反应各异。

    赵大山等原团队成员有些茫然，但觉得李昊说的在理；而陈家人则明显松了口气，尤其是“按劳分配”和“有事共议”，让他们感受到了前所未有的公平和尊重，那种寄人篱下的不安感减轻了许多。

     【叮！建立初步规章制度，提升群体公平性与凝聚力，获得民心值25点。

    民心值：104。

    】 民心值再次突破一百，并且因为规则的建立而获得了增长，这说明他的方向是对的。

     春风吹拂，积雪加速消融，露出下面黑褐色的土地。

    李昊知道，冰雪覆盖下的，不仅是泥泞和挑战，更是新生的希望。

    立下的规矩是种子，而他们要做的，就是在这片饱经创伤的土地上，小心翼翼地将它培育、浇灌。

     远处山峦的轮廓在渐暖的空气中变得清晰，更广阔的世界，正在向他们招手。

    而内部刚刚萌芽的秩序，将首先面临春荒的考验。

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