想到刚才都是因副总监而起，他回到财务部，第一时间就是把副总监叫进他的办公室，先劈头盖脸地狠狠骂了一顿副总监，再让副总监去整理这几年到底应该发给盛浅予的奖金有多少。

     副总监也没想到，过去几年，盛浅予从未对奖金有意见，突然就有意见。

     挨骂过程中，他就想好如何把锅甩出去：“总监，您也知道，季度奖金都得走流程，盛助理刚调到总裁办时，负责人是陈助理，他并没有通知我，盛助理的奖金要发生变化，所以是按照普通员工的待遇给她发的。

    ” 副总监是不负责做考核表格的，之前他有想过，要给盛浅予的奖金，按照正常高管的那样来发，但是盛浅予的年薪很低，她本人也不像其他高管那样，涨薪好多次，完全就不在乎品佳给她发多少钱，他就没管。

     财务总监岂会不知道副总监就是在甩锅，眼前一黑，他要被这蠢货气死了。

     财务部确实凡事都要按照规则办事的地方，但有时候也得灵活变通，盛浅予的岗位调动，陈立为没通知财务部奖金的事，说不定就是太忙，忘记了这回事，财务部可以去问的，提醒陈立为。

     偏偏副总监没去问，还胆大包天给她发那么少的钱，几年后还敢拿规则来说事，换了他是盛浅予，不把副总监搞走、穿小鞋才怪。

     盛浅予今天这样，摆明就是以前不在意奖金有多少，现在她在意上了，是个大问题。

     财务总监怒骂：“你特么把锅甩到陈助理那里，被陈助理知道，你能讨得了好吗？一下子得罪两位总裁助理，你是不想在品佳混了吧！幸好盛助理，没有追问奖金到底为什么少！” 好工作难找，像品佳这种还在上升期，财大气粗的公司，非常少，副总监也不想为这件事丢了饭碗，赶紧去整理数据。

     *** 财务总监离开后，盛浅予随便算了算，觉得应该进账至少不低于五百万。

     转念一想，财务部敢这么久都给她按照普通员工发奖金，显然是不把她当回事。

     再想自己的年薪，盛浅予黑了黑脸。

     付出和得到不成正比！ 说不准她还能在品佳待多久，工资方面能多一点是一点，必须得涨薪。

     盛浅予清楚地知道涨薪是什么流程，她弄了申请表，在填涨薪金额时，决定问一问陈立为的年薪。

     在工作的陈立为，被问到年薪多少，不禁愣了愣，琢磨不出盛浅予是什么意思。

    不过，他还是老老实实把数字说了，因为他不告诉盛浅予，她也能从财务部那里要。

     当盛浅予看到陈立为发来的“四百万”，她整个人都不好了。

     她才一百六十万！ 凭工作能力来说，陈立为是不如她的，他都有四百万。

     她的年薪绝对不是普通高管的一半，可能是三分之一，四分之一。

     盛浅予快要内伤了，没有自主意识，还陷在爱情里，太惨了！ 最后，她果断填了涨薪金额五百万。

     一年六百六十万，真的不多。

     早在两年前，就有公司来挖她，给她开三百万的年薪，还给她股份，但她对秦言死心塌地，哪会舍得离开品佳。

    再说，这两年，她的成绩是有目共睹的，手里不止有技术，还有很多资源，都能自己成立团队，单干了。

     申请表打印出来，盛浅予就拿着去给秦言了。

     秦言以为是什么文件要自己签名，看到是涨薪申请，眸色变了变。